Главный специалист отдела организации труда и мотивации персонала

• Формирование и внесение изменений в организационную структуру Общества.
• Формирование и внесение изменений в штатное расписание Общества.
• Участие в проведении анализа предложений и подготовке заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания на предмет целесообразности:

- изменение функций/схем взаимодействия

- на предмет исключения дублирования/отсутствия ответственности

- на предмет соответствия корпоративным решениям и требованиям

- изменения численности и затрат на персонал

• Анализ численности персонала, разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановки персонала.
• Составление графиков работ сотрудников различных категорий.
• Своевременное начисления и выплаты заработной платы персоналу Общества.
• Осуществляет расчеты (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организацию труда (в т.ч. формирование, оптимизацию и контроль режимов и графиков работы, вахтового и бригадного методов организации работ).
• Организовывает процесс учета рабочего времени работников Общества.
• Проводит анализ и контроль выполнения показателей бизнес-плана по содержанию персонала и показателей по труду (ССЧ, ФЗП, СМЗП) в разрезе подразделений.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по экономическим специальностям.
• Опыт работы по профилю не менее 5 лет.

Необходимые знания и навыки:

• Опыт работы с организационной структурой и штатным распианием;
• Навыки расчета численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирования и организации труда на предприятии численностью не менее 1500 чел.;

• Навыки работы с программными продуктами: 1С «Зарплата и кадры», «Зарплата и управление персоналом», СЦВД (SAP), СЭД, СУД, SAP, VIPNet.

• Уверенный пользователь ПК (Стандартный пакет MS Office, Интернет, электронная почта).

Условия:

• Режим работы: понедельник-пятница с 8:00 до 17:00;
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия + годовое вознаграждение;
• Премия ко Дню нефтяника, материальная помощь;
• Льготы по коллективному договору;
• ДМС, Санаторно-курортное обеспечение;
• Возможность обучения за счет работодателя;
• Корпоративные спортивные мероприятия и конкурсы.