Специалист по кадрам

Обязанности:

---ведение воинского учета

• актуальное трудовое законодательство и особенности его использования;
• отраслевые нормы и правила;
• стандарты делопроизводства по персоналу;
• порядок составления документации по работникам для контролирующих инстанций;
• нормативы учета кадровых изменений в организации;
• основной кадровый состав организации и её управленческая структура;
• методология проведения аттестации действующего персонала;
• применяемые показатели оценки эффективности деятельности работников (KPI);
• порядок оформления соответствующих льгот, дополнительных выплат, зарплат сотрудникам;
• теоретические основы кадрового дела;
• передовые практики работы с кадрами;
• основные параметры трудовой политики организации;
• методика заполнения баз данных о сотрудниках;
• нормативы трудовой дисциплины и правила рабочего распорядка;
• правила пользования компьютером, оргтехникой и соответствующим программным обеспечением.

• 2. Функции

  Инспектор по кадрам отвечает за следующие вопросы:

• Ведение текущего учета по кадровому составу организации.
• Взаимодействие с коллегами по вопросам ведения документации по персоналу.
• Обеспечение документирования кадровых изменений в организации.
• Подготовка мероприятий по профессиональной аттестации работников организации.
• Участие в планировании трудовой политики организации.
• Консультирование менеджеров и сотрудников организации по вопросам документарного обеспечения кадровой деятельности.
• Ведение личных дел сотрудников и внесение необходимых сведений в базы данных организации.
• Подготовка необходимой документации по персоналу для контролирующих инстанций.
• Участие в подготовке аналитических отчетов по вопросам кадрового обеспечения организации.
• Учет графиков отпусков, больничных, деловых командировок.
• Подготовка трудовой документации и справок для персонала.
• Подготовка документации по кадрам для архивирования, а также обеспечение её текущего хранения.
• Документарное обеспечение перечисления сотрудникам премий, дополнительных выплат, предоставленных им льгот.
• Осуществление текущего контроля по соблюдению графиков работ и трудовой дисциплины.
• Взаимодействие с сотрудниками проверяющих инстанций по вопросам кадров организации

• высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки по специальности «Управление персоналом и кадровое дело» , «Управление персоналом», «Кадровое дело»).
• желательно с юридическим образованием