Начальник отдела Ковдорского кадрового центра

• Оказывать помощь администрации Ковдорского района в составлении демографического прогноза.
• Участвовать в подготовке индивидуальных планов социальной адаптации и реабилитации жителей.
• Размещать актуальную информацию о вакансиях и мерах поддержки в кадровом центре.
• Анализировать ситуацию на местном рынке труда.
• Консультировать работодателей по трудоустройству инвалидов.
• Оценивать потребности местных инвалидов в трудоустройстве.
• Осуществлять информационное взаимодействие с местными общественными организациями инвалидов.
• Проводить анализ профессиональных квалификаций на рынке труда региона и предложение привлечения иностранных работников.
• Проводить мониторинг возможных сокращений персонала.
• Формировать базу данных предприятий с риском сокращения сотрудников.
• Выявлять работодателей, потенциально принимающих уволенных работников.
• Создавать банк вакансий для уволенных работников.
• Организовывать мероприятия по трудоустройству и адаптации высвобожденных сотрудников.
• Сотрудничать с исправительными учреждениями по вопросам трудоустройства бывших заключенных.
• Информировать работодателей о возможностях трудоустройства лиц, нуждающихся в поддержке.

• Участвовать в проведении ярмарок вакансий путем организации участия работодателей.

• Организовывать профилирование граждан и работодателей в рамках подбора квалифицированных кандидатов.

Требования к образованию и обучению:

Высшее образование

или

Высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности

Требования к опыту практической работы:

Не менее двух лет на руководящих должностях

или

Не менее трех лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере