Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

- полный цикл массового подбора персонала ДВФО и СФО;
- оценка компетенций кандидатов;
- взаимодействие с руководителями по вопросам подбора (с момента появления вакансии до выхода нового сотрудника на работу);
- участие в оценке и развитии компетенций персонала компании;
- развитие бренда работодателя.

Что для нас важно:

- знание методик и технологий подбора и оценки персонала;
- способность выстраивать взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами;
- умение мыслить творчески, организованность, высокий уровень ответственности, стремление к профессиональному росту, развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат;
- умение строить процесс подбора на системном уровне, а не в формате разовых мероприятий.

Что мы предлагаем:

- официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полностью "белая" заработная плата;
- руководители ключевых подразделений – эксперты рынка и отрасли;
- интересные проекты и возможность самореализации в них;
- структурированность процессов, вовлеченность топ-менеджмента.