Начальник отдела технического аудита
Начальник отдела технического аудита
Воронеж, Меркулова, 7А
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
-
Проверка наличия и правильности составления документации при заключении договоров с потребителями - актов балансового разграничения и эксплуатационной ответственности, перечней точек поставки, точек учета и мест их установки, однолинейных схем электроснабжения электроустановок потребителей.
-
Проверка наличия электрических связей электроустановок потребителей с целью установления величины максимальной мощности, указанной в технической документации и определения уровня напряжения при расчете стоимости электрической энергии для потребителей.
-
Подготовка и занесения данных по схемам электроснабжения в ПК «Стек энерго» для организации расчетов с потребителями.
-
Подготовка ответов на письма и обращения потребителей.
- Высшее или среднее профессиональное образование (специализация "Электроэнергетика").
- Опыт работы в сфере электроэнергетики от 6 лет.
- Необходимые знания: электротехника, учет электроэнергии, схемы электроснабжения, ПУЭ.
- Уверенный пользователь программ Visio; MS Word, Excel.
- Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
- Место работы: г. Воронеж, ул. Меркулова, 7 а (Левобережный район, ост. "ДК Кирова").
- График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, выходные: суббота, воскресенье.
- Интересная работа в крупной стабильной компании.
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии
- Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь
- Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.).
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Коллективный договор.
- В компании действует Профсоюзная организация.
- Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря.
- Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для молодых специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.