Специалист по кадрам

Вести кадровый учёт и кадровое делопроизводство.

2.2. Обеспечивать укомплектование Учреждения, работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

2.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

2.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

2.5. Организовывать обучение и повышение квалификации персонала.

2.6. Доводить информацию по кадровым вопросам, решениям и изменениям до всех работников Учреждения.

2.7. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

2.8. Принимать участие в организации работы квалификационных, аттестационных, экспертных комиссий, оформлении их решений.

2.9. Составлять и оформлять трудовые договоры, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2.10. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчёт трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности.

2.11. Учитывать и хранить медицинские книжки работников, при прохождении периодических медосмотров медицинская книжка выдаётся работнику на руки.

2.12. Вести учёт и осуществлять контроль предоставления отпусков работникам Учреждения, согласно утверждённому графику ежегодных отпусков.

2.13. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

2.14. Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

2.15. Обеспечить составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.

2.16.Организовывать и вести табельный учёт.