Product Manager (бренд подгузников)

Мы ищем инициативного и опытного продукт-менеджера, в ШТАТ, готового взять на себя полный цикл вывода нового продукта на рынок. Если у вас есть успешный опыт управления продуктами от идеи до полки, вы умеете работать в команде, анализировать рынок и принимать решения на основе данных, будем рады видеть вас в нашей команде!

Цель должности:
Запуск и развитие новой линейки детских подгузников на рынке Казахстана — от идеи и позиционирования до вывода в торговые сети и онлайн-площадки (Kaspi, Wildberries, Ozon, Apteka, детские магазины).

1. Основные обязанности:
- Разработка продукта;
- Анализ рынка, конкурентов (Huggies, Yokosun, Mama Znayet, Goo.N, Pampers, и др.);
- Формирование продуктовой концепции и позиционирования бренда;
- Контроль сертификации, маркировки и состава, бытовая химия, косметика информации на упаковке (на русском и казахском языках).

2. Запуск и вывод на рынок:
- Планирование этапов вывода продукта: тест-партия, фокус-группа, первая дистрибуция.
- Разработка ценовой стратегии и матрицы SKU (NB, S, M, L, XL и т.д.).
- Подготовка коммерческих предложений, промо-материалов и POSM.
- Участие в создании маркетингового контента — фото, видео, сторителлинг.
- Взаимодействие с отделами продаж, логистики, маркетинга и дистрибуции.

3. Аналитика и управление жизненным циклом:
- Мониторинг продаж, маржинальности, оборачиваемости;
- Анализ отзывов клиентов, конкурентных акций, потребительских инсайтов;
- Инициация изменений — редизайн, новые SKU, спецсерии (например, eco-line, premium и т.д.).

Требования:

• Опыт работы продукт-менеджером от 2 лет в FMCG, baby care или косметике.

• Практический опыт запуска нового продукта с нуля (желательно — подгузники, гигиеническая продукция, бытовая химия, косметика).

• Знание полного цикла вывода товара на рынок (от R&D до продаж).

• Умение работать с подрядчиками: дизайн-студии,

• Уверенное владение Excel, Google Sheets, Canva/Figma, базовые знания аналитики.

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00;

• Оформление в соответствии с Трудовым Законодательством Республики Казахстан;

• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;

• Участие в запуске нового бренда и возможности карьерного роста;

• Современный и уютный офис в удобном районе.