SMM-менеджер | Контент-менеджер (Футбольное направление. Работа в офисе)

Мы ищем энтузиастов бренда, готовых работать много и качественно. У нас тяжелая работа и ненормированный график. Но взамен вы получаете успех и финансовое благополучие.

Дочитайте вакансию до конца, это важно!

1. Если хочешь протирать штаны за зарплату, не откликайся.
2. Если готов к приключениям - будем общаться!
3. Если нужна перспектива и рост, это к нам.

Что нужно делать?

• Создание и публикация контента. В проектах много контента, который нужно обрабатывать, упаковывать и публиковать. Это работа с текущим контентом и созданием нового.
• Генерация идей. Нужно много придумывать. Всякого разного. О футболе и не только. Выпускать творческий контент каждый день.
• Постановка задач (Bitrix). Систематизация и управление проектами ведется через Битрикс. Система помогает эффективнее решать поставленные задачи. Если вы работали с битрой, это большой плюс. Нет, мы научим!
• Разработка контент-плана. В вашем распоряжении более 3 проекта спортивной направленности, внутри которых полно событий. Задача придумать, что, куда, когда и зачем публиковать. Выстроить грамотную систему ведения социальных сетей, сайтов и смежных инструментов размещения контента.
• Выполнение контент плана (плана публикаций). Мало просто предлагать и раздавать советы. Важно уметь на практике доказать свою компетенцию. Мы делаем минимум 300 публикаций в месяц, а хотим 500.

И так по мелочи...

• Отслеживать тренды. Создавать на их основании экспертный контент;
• Отслеживать работу конкурентов;
• Создавать таргетированную рекламу;
• Привлекать новых подписчиков;
• Круглосуточно пиарить бренды и работать над узнаваемостью;
• Контроль качества на всех рабочих этапах;
• Разработка концепции проекта и редакционной политики;
• Оценка эффективности продвижения.

Условия работы

Компания предоставляет понятную организационную систему управления задачами и бесплатное обучение в рамках которого вы поднимите актив знаний и умений.

У нас есть все, что нужно для комфортной работы.

• Понятный график. С 9 до 17 (5 дней в неделю). Но чтобы разбогатеть, лучше работать каждый день, по 10 часов минимум. Пример, руководители компании и большая часть сотрудников.
• Еда. Вкусная с доставкой. 5 раз в неделю.
• Рабочее место. Чистое, персональное, с возможностью модифицировать под себя. Качественное оборудование и быстрое железо.
• Скоростной интернет, со встроенной возможностью серфинга любых ресурсов. Даже тех самых.
• Закрытый двор. Бесплатная парковка для авто. Бесплатная парковка для велосипедов и самокатов. Круглосуточный доступ к рабочему месту.
• Мы работаем в офисе как дома. Уют на рабочем месте, это один из важных приоритетов компании.

Мы двигаемся к идеальной организации окружения, требуя взамен результат работы. Однако слово (требуем) имеет крайне позитивный характер. Мы скорее ждем от сотрудников и партнеров компании лояльного отношения и высшей меры ответственности.

Чего мы ждем от вас?

Мы ждем от вас прорыва. Понимания. Лояльного отношения к философии успеха. Желания работать не покладая рук, во благо общего счастья людей, объединённых принципами, идеологией и миссией компании Эвирал.

Что будет после отклика?

1. Анкетирование. (Анкета состоит из 20 вопросов, общего характера. Ее цель - знакомство).
2. Второй этап. Несколько тестовых заданий.
3. Если удивили. Приглашаем на интервью.

Желаем удачи и советуем не затягивать с откликами. Мы вас очень ждем.

Постскриптум

Есть прекрасная возможность реализовать все свои идеи и добиться больших успехов. Мы хотим помочь. Но для этого у вас должны гореть глаза. Главное качество - энтузиазм.
Хотите перспективного роста, удивляйте. Стремитесь создать что-то по истине крутое!

В таком случае, мы сделаем всё, что нужно для вашего счастья!