Оператор термоформовки

NOVAROLL (Новаролл) сегодня- это одна из лидирующих компаний по производству и реализации транспортной упаковки. Кроме того, компания успешно развивает направления пищевой упаковки, химической и строительной продукции.

Наша задача- не только формирование команды профессионалов, но и создание благоприятной атмосферы для работы, чтобы каждый сотрудник приходил на работу с удовольствием и мог сказать, что он работает в компании своей мечты.

Для нас важно:

• Опыт работы на термоформовочных линиях
• Опыт наладки и обслуживания автоматических производственных линий

• Знание технологии процесса термоформовки материалов из ленты;
• Знание технологии процесса изготовления полимерного контейнера;
• Устройство и принцип работы термоформовочного оборудования;
• Правила и методы регулирования процесса производства полимерного контейнера;
• Правила пользования контрольно-измерительными приборами и инструментом;
• Требования, предъявляемые к качеству выпускаемой продукции;
• Правила наладки (настройки) оборудования (ТФМ) на заданные параметры продукции;
• Умение пользоваться технологическими картами и картами операционного контроля на изготовление продукции;
• Знание технических требований, предъявляемые к сырью и вспомогательным материалам, в том числе государственные стандарты и технические условия на изготавливаемую продукцию;
• Виды брака и способы его предупреждения.

• Место работы: посёлок Затишье, территория Технопарк Успенский, 1. Есть корпоративный транспорт;
• График работы: 5/2 или 2/2
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Стабильный доход с выплатами 2 раза в месяц, без задержек;
• Премии за выполнение производственных показателей;
• Обеспечение спецодеждой (по сезону), раздевалки/душевые, оборудованная комната приема пищи;
• Обед за счёт работодателя;
• Социальные гарантии (оплата больничных, отпусков);
• Медицинскую страховку за счет работодателя (ДМС);
• Адресную социальную помощь, подарки сотрудникам и их детям к праздничным датам, премию за выслугу лет.
• Страховка от несчастных случаев;
• Бонусная социальная программа для сотрудников: обмен накопленных бонусов на корпоративные стимулы (санаторно-курортный отдых, спортивные активности; детские лагеря и т.п.).