Начальник отдела кадров

Кадровая политика:

Разработка, внедрение и реализация кадровых стратегий и политик, соответствующих целям компании.

Подбор и адаптация:

Организация процесса найма сотрудников, их адаптация, формирование кадрового резерва и развитие персонала.

Документооборот:

Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, ведение личных дел, трудовых книжек и другой кадровой документации.

Трудовое законодательство:

Контроль за соблюдением трудового кодекса, ведение табельного учета, оформление документов по пенсионному и социальному страхованию.

Управление персоналом:

Организация аттестации, обучение и повышение квалификации сотрудников, контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Аналитика и отчетность:

Анализ кадровой работы, оценка причин текучести кадров, составление отчетности по кадровой работе и анализ кадровых рисков.

Развитие и мотивация:

Создание условий для эффективной работы сотрудников, разработка систем мотивации и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

Законодательство РК:

Знание трудового, пенсионного законодательства и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, касающихся работы с персоналом.

Кадровые процессы:

Владение методиками и инструментами управления персоналом, а также навыками оформления и ведения кадровой документации.

Аналитика:

Способность анализировать данные о персонале и разрабатывать предложения по улучшению кадровой работы.

Коммуникация:

Развитые коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с сотрудниками, руководителями и внешними сторонами.