Заместитель директора по персоналу по оплате труда, мотивации и льготам

Самара, посёлок Красная Глинка

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, доведение утверждённых планов до структурных подразделений.
Организовывать работу по нормированию труда: расчёт норм, анализ их качества и своевременный пересмотр, внедрение технически обоснованных нормативов по труду.
Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.
Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разрабатывать предложения по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.
Руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объёмов производства.
Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
Организовывать контроль за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.
Обеспечивать ведение учёта показателей по труду и составление установленной отчётности.

Требования:

Высшее профессиональное образование (экономическое или инженерно-экономическое).
Стаж работы не менее 5 лет в сфере организации и оплаты труда на производственном предприятии.
Глубокие знания в области:
- трудового законодательства РФ;
- экономики труда и организации производства;
- методов анализа и учета показателей по труду;
- методов нормирования труда и разработки нормативов;
- разработки положений о премировании и системах материального стимулирования;
- правил и норм охраны труда.
Опыт управления командой и взаимодействия с профсоюзными организациями (желательно).
Высокий уровень аналитического мышления, стратегического планирования и коммуникативных навыков.

Условия:

Возможность влиять на HR-стратегию крупного предприятия.
Команда профессионалов и поддержка со стороны топ-менеджмента.
Стабильная «белая» заработная плата + бонусы по KPI.
Официальное трудоустройство, расширенный соцпакет.
Корпоративные льготы: питание на производстве, ДМС (включая стоматологию и возможность прикрепления родственников), корпоративный транспорт (при необходимости).

Посмотреть контакты работодателя