HR Business Partner

Привет, это команда Gate. Мы помогаем IT-компаниям и стартапам рассказывать о себе в СМИ. Входим в топ-10 лучших PR-агентств страны.

Мы быстро растём и ищем HR-партнёра, который поможет нам выстраивать вовлечённую, сильную и эффективную команду.

Чем предстоит заниматься:

• ​​Формировать и поддерживать воронку кандидатов — обычно не более двух вакансий в месяц;

• Организовывать и координировать адаптацию новых сотрудников, чтобы они быстро включались в работу;

• Отслеживать вовлечённость команды и проактивно снижать риски текучести;

• Формировать понятные критерии эффективности и поддерживать прозрачную обратную связь;

• Помогать сотрудникам расти внутри компании — через новые задачи, обучение и постоянную обратную связь;

• Поддерживать связь между командой и бизнесом, чтобы все понимали, куда мы движемся и зачем;

• Консультировать руководителейв стратегических и операционных HR-вопросах.

Что важно нам:

• У вас есть опыт работы в HR от 3 лет, желательно — в агентстве или проектной среде, где всё быстро меняется и многое держится на людях;

• Вы предлагаете решения, а не только замечаете проблемы. Берёте ответственность, не теряете скорость и доводите начатое до конца;

• Понимаете, как работает бизнес, и видите HR как инструмент роста и стабильности;

• Умеете говорить на равных, и при этом сохраняете уважение и спокойствие;

• Любите, когда процессы живые и логичные, а не ради галочки.

Мы предлагаем:

• Достойное вознаграждение и годовое премирование;

• Удалённый формат — 20–30 часов в неделю, гибкий график и доверие к результату, а не к часам в онлайне;

• Профессиональное развитие — оплаченные курсы, тренинги и возможность учиться у сильных практиков рынка;

• Влияние и пространство для инициативы — мы ценим людей, которые не просто выполняют задачи, а помогают формировать культуру, процессы и рост компании.

Еслив вам отликается вакансия, расскажите в сопроводительном письме про свой предыдущий опыт, основные достижения и то, какие инструменты или практики в HR считаете самыми рабочими в небольших командах.