Старший менеджер по эффективности цепей поставок и взаимодействию с клиентами

Обязанности:

• Разработка и управление общей стратегией отдела по управлению цепочкой поставок, связанными с клиентами, и выстраивание эффективного взаимодействия с ключевыми клиентами для повышения эффективности и стимулирования роста выручки и прибыли;
• Оптимизация и контроль эффективности цепей поставок компании;
• Разработка и управление проектами цепочки поставок, связанными с клиентами, и выстраивание эффективного взаимодействия с ключевыми клиентами для повышения эффективности и стимулирования роста выручки и прибыли;
• Контроль полноты и своевременности поставок, анализ причин, разработка и внедрение мероприятий по устранению причин недопоставок и опозданий;
• Управление проектами в области управления цепей поставок: разработка и контроль реализации механизмов и проектов, направленных на снижение логистических затрат, лидирование процесса оптимизации цепи поставок, лидирование в проектах с ключевыми клиентами по снижению логистических затрат компании и клиента;
• Кросс-функциональное взаимодействие со смежными службами в части логистических вопросов;
• Обработка поступающих запросов от клиентов, предоставление клиентам обратной связи в рамках своих компетенций.

Требования:

• Опыт работы в управлении цепочками поставок (Supply Chain Management);

• Опыт ведения проектов с ключевыми клиентами (Key Account Management) в логистической сфере;

• Опыт управления сквозными проектами по оптимизации цепочки поставок от инициации до внедрения;

• Системное и стратегическое мышление.

Условия:

• интересные задачи в компании-лидере, стабильной и растущей на рынке;
• открытые возможности для карьерного роста;
• 100% белая зарплата, оформление по ТК, своевременные выплаты и регулярные бонусы;
• расширенный социальный пакет: ДМС, страхование жизни, оплата мобильной связи, корпоративный ноутбук;
• возможность работать как из дома, так и из офиса;
• программа заботы о сотрудниках, которая включает эмоциональную поддержку, возможность присоединиться к волонтёрским активностям и спортивному движению и повысить финансовую грамотность;
• постоянное корпоративное обучение и тренинги, прозрачная система роста в компании, оценки и обратной связи.