Менеджер по кадровому администрированию и расчету заработной платы

Обязанности:

Координация своевременной и качественной реализации процесса кадрового администрирования и делопроизводства, согласно требованиям действующего Законодательства;

Управление провайдером по расчёту заработных плат, процессом начисления заработной платы и других выплат работникам, а также перечислением взносов и налогов в соответствующие Фонды;

Контролировать своевременное предоставление ответственными работниками и/или провайдером по расчёту заработной платы обязательной отчетности в Государственные органы;

Участвовать в проведении внутренних аудитов, а также внешних аудитов с привлечением внешних провайдеров;

Обеспечивать корректное начисление заработной платы и других выплат работникам Компании;

Участвовать в формировании бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;

Готовить прогнозы по расходам на персонал для финансового закрытия на регулярной основе согласно требованиям Компании;

Производить расчёт и подготовку к выплате годового бонуса согласно Политикам Компании;

Консультировать работников компании по вопросам предоставления компенсаций и льгот согласно политикам Компании;

Управлять провайдерами в области страхования жизни и добровольного медицинского страхования (далее – ДМС);

Осуществлять сопровождение пересмотра заработных плат, премирования и льгот;

Осуществлять контроль соблюдения бюджета ФОТ и численности.

Требования:

• Практические навыки кадрового администрирования, расчёта заработных плат, разработки систем оплаты труда (включая грейдинг), а также систем компенсаций и льгот;
• Экспертное знание Трудового законодательства Российской Федерации, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;

• Навыки бюджетирования ФОТ;

• Знание системы кадрового учёта 1С;

• Знание EXCEL на уровне продвинутого пользователя;

• Знание английского языка на уровне владения не ниже Upper-Intermediate.

• ДМС со стоматологией;
• Гибридный график работы;
• Страхование жизни от несчастного случая;
• Оплата услуг мобильной связи;
• Оплата больничного листа свыше норм, установленных законодательством.