Супервайзер отдела продаж

Эскаро Кемикал АС — это ведущая компания с 25-летним опытом в производстве лакокрасочных материалов и сопутствующих товаров. Мы гордимся своей репутацией и инновационным подходом, создавая продукты, которые делают мир ярче. В нашей команде более 400 квалифицированных специалистов, чья миссия — наполнять жизнь цветом.

В настоящее время мы ищем в команду ответственного Супервайзера отдела продаж.

Какие задачи предстоит решать:

• управление командой промоутеров на территории, разработка эффективной системы мотивации;
• подбор персонала (при содействии отдела персонала);
• контроль дисциплины, времени прихода / ухода на работу;
• составление графика работы и отпусков промов;
• регулярные собрания с персоналом для постановки задач и предоставления обратной связи;
• посещение магазинов для проведения полевого обучения персонала с целью развития навыков продаж и знания продукта;
• выполнение планов продаж и стандартов мерчандайзинга на территории;
• мерчендайзинг точки согласно утвержденным стандартам;
• заказ образцов, выкрасов, рекламы;
• построение отношений с персоналом магазина;
• регулярное посещение магазинов с целью сбора информации о продажах; событиях, оказывающих влияние на продажи, на выполнение стандартов мерчандайзинга, локальных акциях и других инициативах конкурентов / персонала магазинов;
• оценка потребности обучения персонала магазинов на территории и проведение обучения.

Что ожидаем от кандидата:

• опыт работы супервайзером приветствуется;
• опыт личных продаж и работы супервайзером/торговым представителем. (Работа на рынке строительных материалов будет преимуществом);
• умение работать с людьми налаживать долгосрочные отношения;
• организаторские способности;
• активная жизненная позиция.

Что мы можем предложить:

• оформление согласно ТК РФ;
• график работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
• работа представителем крупной компании;
• возможность карьерного и финансового роста;
• "Белая" заработная плата 2 раза в месяц;
• мотивация: оклад + бонус ;
• корпоративное обучение, комфортные условия труда;
• компенсация корпоративной связи;
• готовность к разъездному характеру работы (авто не предоставляется).