Директор по персоналу (HRD)

Основные задачи:

• Качественный и количественный прирост персонала — обеспечение стабильного потока кандидатов и выполнение планов по найму;

• Повышение закрепляемости и вовлечённости сотрудников;

• Внедрение эффективной системы адаптации, оценки и аттестации (в том числе кросс-оценки);

• Формирование кадрового резерва и развитие потенциала сотрудников;

• Управление системой мотивации и развитие программ поощрения;

• Выстраивание межфункционального взаимодействия между подразделениями для повышения скорости и эффективности процессов;

• Трансформация корпоративной культуры и развитие внутренних коммуникаций;

• Развитие HR-бренда компании в регионе, участие в мероприятиях, ярмарках вакансий, PR-инициативах;

• HR-стратегия и партнёрство с бизнесом: повышение эффективности, производительности и доходности подразделений через управление персоналом

Требования:

• Опыт работы на позиции руководителя HR-направления / директора по найму / HRBP от 2–3 лет;

• Успешный опыт формирования и развития HR-команд;

• Опыт в построении HR-процессов “с нуля” или масштабировании системы найма;

• Знание современных инструментов подбора, адаптации, оценки и мотивации персонала;

• Стратегическое мышление, лидерские качества, ориентация на результат;

• Желателен опыт в сфере продаж, услуг или недвижимости.

​​​​​​​Условие:

• Доход: фиксированный оклад + KPI за выполнение плана по найму и ключевым HR-показателям;

• Работа в федеральной компании с сильной корпоративной культурой;

• Возможность влиять на стратегию и результаты бизнеса;

• Профессиональное развитие, участие в корпоративных HR-проектах и обучении.