Главный специалист по совокупному вознаграждению

Требования:

• Высшее профессиональное образование - экономическое или управление персоналом;
• Опыт работы от 2 лет;
• Знание ТК РФ;
• Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда;
• Уверенный пользователь Excel (сложные формулы, сводные таблицы, диаграммы);
• Опыт работы в SAP HR будет преимуществом;
• Понимание методов грейдинга (Hay) будет являться преимуществом.

Основные функции

1. Администрирование системы вознаграждения:

- Анализ рыночных тенденций в оплате труда, подготовка benchmarking-отчетов.

- Участие в разработке и актуализации Положения об оплате труда, Политики премирования

- Расчет и контроль фонда оплаты труда (ФОТ), включая базовый оклад, переменную часть (премии, бонусы), долгосрочную мотивацию.

- Анализ соответствия зарплатных вилок рыночным данным, подготовка рекомендаций по корректировкам

2. Управление премиальными программами:

- Контроль расчета и выплаты ежемесячных/квартальных/годовых премий, бонусов за KPI.

- Проверка корректности начисления премий в соответствии с утвержденными показателями.

- Взаимодействие с филиалами по сбору данных для премирования.

3. Социальные льготы и компенсации:

- Консультирование сотрудников по вопросам льгот и компенсаций. Администрирование процессов по социальной политике

• Официальное трудоустройство;
• Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Малая Морская, 23;
• Соц пакет (ДМС и др);
• Работа в стабильной компании.