Инженер отдела охраны окружающей среды

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Инженер отдела охраны окружающей среды

Основные должностные обязанности:

• Формирование ежемесячной/ежеквартальной/годовой отчетности

• Плановые/фактические расчеты водопотребления/водоотведения

• Ведение договоров

• Участие в проверках контролирующих органов

• Контроль ведения мониторинга за водным объектом и его водоохранной зоной

• Разработка и переоформление разрешительной документации

• Расчет платы за НВОС

• Участие в инспекционном контроле станции в части соблюдения природоохранного законодательства

• Работа в программах: ИУС П ГК, Power Point, РФ ИАС 2-ТП (водхоз), Личный кабинет Природопользователя

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование с опытом работы не менее 2 лет техником-экологом

• Знание природоохранного законодательства и умение применять его на практике

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК, срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.