Директор по персоналу (HRD)

PERFORMANCE GROUP — управляющая компания, за плечами которой сильные и успешные бизнесы:
GOELRO — культовое банкетное лофт-пространство с 7 дизайнерскими залами, площадью 3000 м²;
SERVITY — поставщик серверного оборудования и ИТ-решений, работающий с крупнейшими заказчиками по всей России.

Наши проекты растут, команды масштабируются — и сейчас мы ищем HR-директора, который выстроит систему управления людьми, культуру и процессы, соответствующие масштабам группы.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний в соответствии с целями бизнеса;

• Формирование и развитие корпоративной культуры и ценностей Performance Group;

• Построение единой системы подбора, адаптации, оценки и развития персонала;

• Разработка мотивационных и премиальных программ, внедрение KPI-моделей, грейдов и карьерных треков;

• Формирование и развитие управленческой команды, проведение HR-аудитов, ассессментов;

• Организация внутренних коммуникаций, обратной связи, корпоративных мероприятий и программ вовлечённости;

• Разработка и реализация системы обучения и развития: внутренние академии, лидерские модули, наставничество;

• Создание и продвижение HR-бренда компании, участие в профессиональных мероприятиях и форумах;

• Контроль HR-бюджета, аналитика и оптимизация затрат;

• Контроль работы по кадровому делопроизводству.

Требования:

• Опыт управления HR-функцией (HRD / Head of HR) от 3 лет;

• Успешный опыт построения или трансформации HR-систем в растущих компаниях;

• Глубокое понимание всех ключевых направлений HR: подбор, адаптация, обучение, мотивация, развитие, оценка;

• Системное и стратегическое мышление, умение выстраивать процессы с нуля;

• Навыки управления командой, взаимодействия с топ-менеджментом и собственниками бизнеса;

• Лидерство, эмпатия, ориентация на результат.

Будет преимуществом:

• Опыт в управляющих компаниях, холдингах или мультибрендовых структурах;

• Опыт внедрения KPI-систем, грейдов, HR-аналитики;

• Владение современными HR-инструментами и платформами (Huntflow, HR Link).

Критерии успеха:

• Снижение текучести кадров и рост вовлечённости;

• Повышение качества и скорости найма;

• Эффективная система мотивации и прозрачная модель роста;

• Повышение удовлетворённости руководителей качеством HR-сервиса;

• Рост узнаваемости HR-бренда и лояльности сотрудников к компании;

• Знание трудового законодательства.

Мы предлагаем:

• График 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 9 или 10 утра);

• Официальное трудоустройство и комфортный офис в Москве;

• Вкусное питание за счёт компании и современную корпоративную культуру;

• Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально по результатам собеседования);

• Возможность влиять на развитие сразу нескольких бизнес-направлений;

• Поддержку собственников и свободу реализации идей.

Если вы — стратег, вдохновитель и архитектор сильных команд, откликайтесь.