Руководитель отдела по расчету заработной платы

​​​​​​​Должностные обязанности:

• Анализ текущих процессов. Оценка существующих систем труда и оплаты для выявления узких мест и возможностей для улучшения, анализ производительности труда и эффективности существующих схем оплаты.
• Разработка и внедрение систем оплаты труда. Создание и реализация современных схем оплаты, включая бонусные и премиальные системы, разработка предложений по оптимизации фонда оплаты труда.
• Расчет переменной заработной платы.
• Подготовка приказов на выплаты по видам начислений;
• Проверка правильности применения тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с действующим штатным расписанием;
• Проверка правильности начисления взносов в ПФР, ФСС; начисление, НДФЛ; составление ведомости РСВ; сдача отчетности: в ПФР (индивидуальные сведения), в ФСС, в ИФНС по форме 2-НДФЛ;
• Проверка корректности расчёта заработной платы (расчет по среднему; применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в обособленных подразделениях, открытых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
• Проверка расчетных листов в правильности начисления заработной платы;
• Ведение "зарплатного проекта" от открытия расчетного счета компанией до выдачи пластиковых карт сотрудникам на руки;
• Участие в планировании, бюджетировании ФОТ;
• Отчеты по заработной плате.

Требования к кандидату:

• Готовность приступить к работе в ближайшее время;
• Высшее образование в области экономики труда, экономики или финансов;
• Опыт работы в направлении заработной платы и социального обеспечения работников численностью от 200 человек;
• Знания в области организации и управления, экономики труда, показателей по труду и заработной плате, систем оплаты труда, различных режимов рабочего времени (вахта, суммированный учет);
• Знания систем мотивации и KPI;

Условия работы:

• Оформление согласно ТК РФ, бессрочный трудовой договор;
• График работы: с 9:00 до 18:00;
• Работа в офисе полный рабочий день. Варианты гибридного графика или удалённой работы не рассматриваются.