Менеджер по подбору и адаптации персонала

Крупная лифтовая компания полного цикла с государственным участием АО "Мослифт" приглашает на работу МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА.

ВЫ НУЖНЫ НАМ УЖЕ СЕГОДНЯ.

Компания входит в топ 5 Европейских компаний по сервисному портфелю, обслуживает каждый второй лифт столицы, всего более 70 000 лифтов и имеет длительную историю - более 70 лет успешной работы.

Мы готовы вам предложить:

1. Стабильную работу на предприятии с государственным участием;
2. Комфортный офис в пешей доступности до метро;
3. Удобная транспортная доступность;
4. Адрес: м. Белорусская, ул. Ленинградский пр-т, 26;
5. Оформление согласно ТК РФ, с соблюдением всех гарантий;
6. График работы: Пн-Пт с 09:00 до 18:00, Пт. до 16:45;
7. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек;
8. Финальный уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом;
9. Премия по итогам года;
10. Ежегодная индексация заработной платы;
11. Ежегодная доплата к основному отпуску;
12. Ежегодная компенсация стоимости путевок в оздоровительные лагеря, для детей сотрудников (до достижения 16 лет);
13. Дополнительные оплачиваемые отпуска (свадьба, проводы в армию, смерть близких);
14. Доплаты за непрерывный стаж работы в компании);
15. Единоразовые выплаты при наступлении жизненно важных событий сотрудников (рождение ребенка, смерть, инвалидность);
16. Дополнительные единоразовые и регулярные выплаты, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором;
17. Участие в реферальной программе "Приведи кандидата". Рекомендуйте знакомых и получайте бонус;
18. Внешнее (Актион, МГСУ и др.) и внутреннее обучение в корпоративном учебном центре;
19. Профессиональный и карьерный рост;
20. Возможность для обучающихся, проходить практику на рабочем месте;
21. Профсоюз — организовывает экскурсии, спортивные мероприятия, новогодние праздники;
22. Демократичный стиль руководства;
23. Возможности профессионального развития и карьерного роста;
24. Дружный, отзывчивый коллектив;
25. Оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней
26. Комната отдыха для сотрудников;
27. Отсутствие дресс-кода.

Что нужно делать:

• Осуществление подбора работников на открытые вакансии компании.
• Анализ рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.)
• Поиск эффективных источников привлечения кандидатов.
• Формирование и предоставление отчетности и аналитики по подбору персонала.
• Взаимодействие с руководителем отдела по вопросам подбора и адаптации персонала.
• Участвует в проектах департамента по работе с персоналом.
  Ожидания от кандидата:
• Желателен опыт не менее 3 лет.
• Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации.
• Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки.
• Работа в команде, ориентация на результат, многозадачность.
• Уверенный пользователь приложений MS Office.