Начальник сектора информационных технологий и программного обеспечения

Чем предстоит заниматься:

Обеспечивать техническую эксплуатацию, бесперебойную работу оборудования ЛВС.

Осуществлять подготовку компьютерной техники к работе.

Осуществлять техническое и профилактическое обслуживание компьютерной и оргтехники, производить необходимый мелкий ремонт и устранять технические неисправности, которые не требуют специального технического обслуживания в сервисных центрах фирм поставщиков (производителей) оборудования.

Обеспечивать заключение и исполнение договоров на сервисное обслуживание и закупку оборудования.

Производить технический надзор за работами, выполняемыми подрядными организациями, с которыми заключены договоры на сервисное обслуживание оборудования.

Осуществлять системное администрирование существующими и вновь создаваемыми сетями, определять и создавать информационные ресурсы (назначение сетевых паролей пользователям, определение прав доступа пользователей к информационным ресурсам сети).

Обеспечивать администрирование, техническую эксплуатацию, бесперебойную работу и соответствие технико-эксплуатационных параметров оборудования: телефонии, ip-телефонии, факсимильной связи, КСПД, информационных систем, почтового сервера.

Обеспечивать контроль правильной технической эксплуатации, бесперебойной высокопроизводительной работы и соответствие технико-эксплуатационным параметрам услуг, оказываемых Интернет сервис-провайдерами.

Осуществлять установку и сопровождение сетевого и прикладного программного обеспечения.

Наши ожидания:

Высшее образование

Опыт работы от 3-х лет в области информационных технологий

Что мы предлагаем:

обучение за счет работодателя

режим работы и оплату труда по Трудовому кодексу РФ

Заработная плата состоит из:

-оклада

-ежемесячной премии 50%

-выплаты 3-х окладов в течение рабочего года (материальной помощи к отпуску и за полугодие, премии к профессиональному празднику)

-дополнительной надбавки за выслугу лет от 1 года

-годового вознаграждения (из расчета оклад + премия)

Гарантированный среднемесячный доход не менее - 85 000 руб.

Кроме того:

Материальная поддержка работников, имеющих детей, в том числе многодетных родителей, одиноких родителей, а также работников, находящихся в критических жизненных ситуациях;

Сохранение всех социальных выплат в приоритетном порядке работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

Добровольное медицинское страхование работников и возможность включения родственников

Материальная поддержка и добровольное медицинское страхование ветеранов отрасли (бывших работников Предприятия);

Организация культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных, спортивных и иных тематических мероприятий;

Компенсация части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников в оздоровительных учреждениях,

Компенсация оплаты за занятия в спортивных клубах и секциях

Для создания длительных и устойчивых трудовых взаимоотношений с работниками ФГУП «Росморпорт» разработаны стимулирующие программы, в т.ч.:

- компенсация работникам части процентов, уплаченных по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения;

- компенсация части расходов по найму/аренде жилых помещений работникам;

С целью материальной поддержки нуждающихся работников на Предприятии действует Комиссия по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, которая рассматривает заявки работников, оказавшихся в критической жизненной ситуации.