Младший мастер на современное производство

Мы — компания «Шпаков и КО». Семейный бизнес с 2018 года. За 2 года открыли 3 новых цеха, потому что растем. Зовем в команду будущих мастеров и начальников цехов.

Почему у нас работают годами? Говорим прямо:

• Платим честно и вовремя. Зарплата 2 раза в месяц, без задержек. Все переработки оплачиваются.

• Оформляем по ТК РФ. После испытательного срока — сразу. Ваша стабильность для нас важна.

• Учим ремеслу с нуля. Научим работать с металлом, станками. Хотите — подготовим на сварщика, присвоим разряд, дадим "корочку".

• Растим своих руководителей. Не обещаем, а показываем путь: Разнорабочий -> Сварщик/Сборщик -> Мастер -> Начальник цеха. Сейчас как раз не хватает своих мастеров — берем на эту роль из команды.

• Относимся по-человечески. У нас нет оров, мата и подсиживания. Руководство адекватное, команда — свои ребята.

• Дорога понятная. 30-40 минут на автобусе от м. Озерки, прямо до проходной. Не заблудитесь.

• Полная обеспеченность. Спецодежда, защита — за наш счет.

Что будем делать (без лишней сложности):

• Помогать в цехе: разгрузка, подготовка материалов.

• Участвовать в основном производстве: резка, шлифовка, сборка.

• Осваивать новые навыки под руководством мастера.

• Следить за порядком на своем участке.

Ищем нормального парня, который:

• Не боится работать руками.

• Головой соображает и готов учиться.

• Ответственно подходит к делу, а не ищет, где бы схалтурить.

• Умеет работать в команде, а не тянет одеяло на себя.

Если вы прочитали и поняли, что это не "развод", а честное предложение работы с будущим — откликайтесь.

Позвоним, обо всем подробно расскажем и договоримся о встрече. Посмотрите на цех, пообщаетесь с мастером, а уже потом решите.

P.S. Мы сами начинали с маленького цеха. Половина нынешних руководителей пришли к нам "с улицы". Мы точно знаем, как вырастить из новичка специалиста.