Заместитель генерального директора по подготовке производства

Ключевая миссия: Повышение эффективности и скорости проходческих работ на предприятиях компании за счет внедрения современных, стандартизированных и данных-ориентированных подходов.

Мы ищем не просто опытного проходчика, а системного архитектора производительности, который способен проанализировать текущую ситуацию, разработать более эффективную модель работы и внедрить ее "в поле", неся ответственность за итоговый рост ключевых показателей.

Ключевые задачи и зона ответственности:

· Анализ и диагностика:

· Проведение комплексного анализа текущих показателей проходки на всех предприятиях.

· Выявление "узких мест", потерь и неэффективных процессов в цикле проходки.

· Бенчмаркинг и анализ лучших отраслевых и мировых практик в области проходки.

· Разработка и планирование:

· Разработка, структуризация и формализация единой методологии проходческих работ для компании.

· Создание и внедрение стандартов, регламентов и инструкций, направленных на увеличение скорости и безопасности проходки.

· Инициация и обоснование проектов по модернизации оборудования и технологий.

· Внедрение и оптимизация:

· Организация внедрения разработанных методик и стандартов на предприятиях.

· Курирование пилотных проектов и масштабирование успешных практик.

· Контроль и отчетность:

· Контроль ключевых показателей эффективности (KPI) по проходке и достижения целевых значений.

· Оценка экономического эффекта от внедренных мероприятий.

Требования к опыту и экспертизе:

· Высшее образование в области горного дела, строительства или смежное.

· Не менее 10 лет опыта на руководящих должностях в области подземной добычи полезных ископаемых (желательно – уголь, руда).

· Глубокое практическое понимание полного цикла проходческих работ (технологии, механизация, крепление и др.).

· Прямой опыт разработки и внедрения методологий, стандартов работы или систем управления производительностью в области проходки.

Аналитические и управленческие навыки:

· Системное мышление и умение структурировать информацию: Способность преобразовывать разрозненные данные в четкие, логичные процессы и регламенты.

· Продвинутая аналитика данных: Умение работать с большими массивами данных, выявлять закономерности и делать выводы.

· Проектный менеджмент: Навыки планирования, постановки задач, управления ресурсами и рисками для успешной реализации проектов изменений.

Личностные качества и навыки коммуникации:

· Способность ясно, структурированно и убедительно доносить информацию, отчеты и предложения до высшего руководства компании, обосновывая свои решения.

· Лидерство и влиятельность: Умение мотивировать и направлять команды на предприятиях, преодолевать сопротивление изменениям.

· Ответственность, нацеленность на конкретный измеримый результат.

Мы предлагаем:

· Достойный доход: оклад и ежегодный бонус по итогам выполнения KPI

· Мотивационный пакет: ДМС, корпоративная связь и широкий соц.пакет

· Влияние и результат: прямое подчинение генеральному директору компании и полномочия для внедрения изменений на предприятиях группы компаний. Ваши решения будут влиять на ключевые показатели компании

· Ресурсы для успеха: доступ к современным системам аналитики и данным в реальном времени, обучение и развитие.