Бизнес-тренер

Приглашаем на работу Бизнес-тренера по обучению сотрудников Культуре безопасности на производстве

Чем нужно будет заниматься:

• Разрабатывать обучающий контент, собирать и описывать лучшие практики в области Культуры безопасности на производстве;
• Организовывать обучение сотрудников, планировать, учитывать и анализировать успеваемость и посещаемость учебных занятий обучающимися по направлению Культура безопасности на производстве;
• Проводить необходимые меры по улучшению этих показателей;
• Проводить обучение сотрудников: тренинги, семинары, лекции;
• Консультировать руководителей предприятия по вопросам развития Культуры безопасности;
• Взаимодействовать с сотрудниками Дирекции по безопасности производства при разработке и актуализации обучающих материалов.

• Имеете высшее профильное образование (желательно по направлению Техносферная безопасность);
• Имеете опыт работы от 2х лет в производственной или строительной компании;
• Имеете опты проведения обучения и/или публичных выступлений, у вас хорошие коммуникативные навыки;
• Знаете норм‚ правила по ОТ, ПБ, ЭБ, а также трудовое законодательство и федеральные законы по ОТ, ПБ, ЭБ;
• Приветствуется опыт участия в проектах по развитию Культуры безопасности на производстве, опыт проведения семинаров по темам: Аудиты безопасности, Расследование происшествий.

Условия:

Место работы Краснодарский край, с. Тамань.

- Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
- Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;

- Пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день;

- Страхование от несчастных случаев, ДМС после окончания испытательного срока, а также возможность оформления ДМС для близких родственников;

- Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;

- Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;

- Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;

- Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;

- В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;

- Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;

- Компания большое внимание уделяет безопасности труда;

- Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;

- Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.