Телеоператор III категории

АО «Агентство «Хабар» – ведущий медиахолдинг страны, формирующий информационную повестку и создающий социально значимый контент для миллионов зрителей. Мы объединяем профессионалов, ценим вклад каждого и строим культуру доверия, развития и ответственности.

Мы приглашаем в команду риск-менеджера, который будет играть ключевую роль в развитии системы управления рисками Агентства.

Основные задачи:

• отвечает за качество и количество отснятого видеоматериала, согласно предъявляемым на телевидении требованиям, контролируя качество записи во время съемок;
• осуществляет подготовку студии к прямому эфиру или записи совместно с инженерами монтажа
• выполняет функции студийного оператора во время живого эфира и записи программ, телеоператора ПТС а также выезжает в командировки и сьемки ТЖК.

Требования:

• Высшее образование, среднее профессиональное образование.
• Опыт работы оператором не менее 2 лет.
• Наличие знаний в области оптики и технологии записи цифровых форматов, а также навыков экспонометрии, построения кадра и светотехники.
• Знание устройства видеокамеры, владение приемами видеосъемки и понимание принципов монтажа.

Условия работы:

• сменный график;
• Заработная плата: 470 000 т. (до вычета налогов)
• Социальный пакет:

раз в год предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск с выплатой единовременного пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада;

премия в размере 3-х должностных окладов по результатам KPI;

возможности профессионального развития;

• Комфортные условия труда: современный офис в центре Астаны, поддерживающая корпоративная культура.

Мы ценим:

• экспертность и готовность развиваться вместе с командой;
• системное мышление и внимательность к деталям;
• умение работать с большим объемом информации и выстраивать эффективные коммуникации.

Что даёт Агентство «Хабар» своим сотрудникам:

• Стабильность – надежная работа в крупнейшем медиахолдинге Казахстана;
• Развитие – корпоративное обучение, повышение квалификации, участие в международных проектах;
• Вовлеченность – насыщенная корпоративная жизнь, социальные инициативы, признание достижений сотрудников;
• Значимость – работа, которая влияет на общество и формирует доверие к СМИ.