Менеджер по обучению и адаптации персонала

Обязанности:

​​​​​​​Блок адаптации

1. Создание и обновление программ пребординга, онбординга и наставничества для персонала фронт-офиса (смотрители, гардеробщики, экскурсоводы, администраторы кассиры);

2. Организация приветственных встреч, вводных обучающих сессий, welcome-days.

Блок обучения

1. Организация процесса подтверждения потребности в обучении/развитии персонала фронт-офиса;

2. Составление годового план-графика обучения и развития персонала на основании согласованных заявок/решений директора.

Прочие задачи

1. Оценка знаний регламентов, инструкций и.др. линейными сотрудниками;

2. Подготовка документов руководителю направления по работе с персоналом для дальнейшего оформления соискателей;

3. Кадровое сопровождение (больничные листы, актирование, отпуска, ведение табеля учета рабочего времени) линейного персонала;

4. Контроль работы сотрудников линейного персонала совместно с коллегами из смежных отделов на соответствие следованию регламентов;

5. Проведение закупочных процедур (одежда, подарки и тд.);

6. Взаимодействие с персоналом и решение возникающих вопросов;

7. Ведение журналов по технике безопасности (следить за актуальностью инструкций), своевременное ознакомление сотрудников с ними.

• Опыт работы HR менеджером по адаптации или обучению от 1 года (предпочтительно опыт работы в музеях, театрах и др. культурных институциях);
• Умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками, а также координировать работу вверенного подразделения.

• График 5/2, с 10:00 до 19:00, перерыв 1 час (после прохождения испытательного срока 1 день гибрида в неделю);
• Оформление по бессрочному трудовому договору;
• ДМС после испытательного срока.