ежегодная индексация заработной платы;
ежегодная премия по итогам работы за год;
ежегодный проезд к месту отпуска (для работника и всех детей до 18 лет);
добровольное медицинское страхование (ДМС) за счет средств компании;
программа содействия улучшения жилищных условий;
корпоративные мероприятия.