Специалист отдела планирования, бюджетирования и экономики

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В отдел планирования, бюджетирования и экономики АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Специалист.

Обязанности:

• участие в подготовке и формировании годового и среднесрочного бюджета;
• сбор и подготовка планов подразделений;
• рассмотрение обоснований и расчетов проектов финансовых планов подразделений предприятия;
• проверка на соответствие планируемых расходов запланированным доходам;
• внесение корректировок в планы подразделений и согласование затрат для включения в бюджет;
• заполнение форм бюджетов;
• анализ и контроль исполнения бюджетов;
• осуществление ежемесячного контроля и анализа отражения расходов в системе учета 1С ERP, 1С 2.0;
• подготовка справочной и аналитической информации;
• расчет себестоимости на продукцию (работы, услуги);
• составление нормативных калькуляций, контроль за внесением в них всех текущих изменений;
• подготовка и организация составления периодических и отдельных отчетов;
• составление сметной калькуляции товарной продукции, работ, услуг.

Требования:

• высшее профессиональное образование (экономическое);
• без предъявления к стажу и опыту работы.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.