Менеджер по кадровому делопроизводству

Кадрлық іс құжаттар маманының міндеттері:

1. Кадрлық құжаттаманы жүргізу:
   • Жұмысқа қабылдау, босату, ауыстыру, демалысқа жіберу туралы бұйрықтарды дайындау;
   • Еңбек шарттарын жасау, өзгерту және тоқтату;
   • Жеке іс парақтарын, жеке істерді, еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау;
   • Қызметкерлердің жеке деректерін тіркеу және жаңарту.
2. Еңбек тәртібі мен ішкі ережелерді бақылау:
   • Еңбек тәртібін сақтау мен ішкі еңбек тәртібі ережелерінің орындалуын қадағалау;
   • Жұмыс уақытын есепке алу табелін (табель учета рабочего времени) жүргізу.
3. Есеп беру және архив жүргізу:
   • Қызметкерлер туралы статистикалық есептерді дайындау;
   • Кадрлық құжаттарды мұрағаттау және сақталу мерзіміне сәйкес реттеу.
4. Персонал бойынша анықтамалар дайындау:
   • Қызметкерлерге жалақы, жұмыс өтілі, лауазымы және т.б. туралы анықтамалар беру.
5. Кадр саясатын жүзеге асыруға қатысу:
   • Ұйымның кадрлық саясатына сәйкес құжаттамалық қолдау көрсету;
   • Жаңа қызметкерлерді бейімдеу процесін құжатпен қамтамасыз ету.
6. Заңнама талаптарын сақтау:
   • ҚР Еңбек кодексі мен басқа да нормативтік-құқықтық актілердің талаптарын сақтау;
   • Жаңадан шыққан заңдар мен өзгерістерді қадағалап, құжаттарды соған сай реттеу.

• ТАЛАП
• 1С: Кадр есебі / ЗУП бағдарламасын Бірыңғай кадрлық жүйеде (Единая кадровая система ЕКС) жұмыс істей білу – артықшылық береді.
• Білімі жоғары