Директор по персоналу (HRD)

Лабораторная служба Хеликс сегодня:

• 9 технологических площадок: 7 автоматизированных Лабораторных комплексов общей площадью 16 200 кв. м в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске, Минске и Алматы, а также патоморфологическая лаборатория «Лаборатуар Де Жени».
• Более 900 диагностических центров. Более 260 городов присутствия в России, Казахстане и Беларуси.
• Более 6500 сотрудников, объединённых общими целями и ценностями.

Обязанности:

1. Управление операционной эффективностью HR:

• Ежедневное руководство многопрофильным HR-департаментом (Учебный центр, Отдел подбора, Отдел охраны труда, Отдел льгот и мотивации, Отдел кадров).
• Контроль соблюдения всех HR-процессов требованиям трудового законодательства РФ.
• Оптимизация затрат на функции HR (рекрутинг, обучение, компенсации) без потери качества.

2. Подбор и адаптация персонала:

• Организация и контроль процессов массового и точечного подбора для обеспечения текущей и проектной потребности в персонале.
• Снижение времени закрытия вакансий и стоимости найма при сохранении качества кандидатов.
• Сокращение процента текучести сотрудников в период испытательного срока.

3. Мотивация, удержание и эффективность труда:

• Анализ и корректировка системы оплаты труда и KPI для обеспечения их прямой связи с бизнес-результатами Компании.
• Реализация мер по снижению текучести ключевых специалистов и руководителей
• Разработка и внедрение систем обучения, оценки и мотивации персонала
• Проведение регулярных замеров вовлеченности с последующей реализацией планов по улучшению конкретных показателей.

4. Административная функция и охрана труда:

• Обеспечение безупречного состояния кадрового делопроизводства и соблюдения сроков сдачи отчетности.
• Организация системы охраны труда, исключающей производственные травмы и предписания надзорных органов.

• Опыт работы на позиции HRD в федеральной компании с численностью сотрудников не менее 1000 человек от 5 лет.
• Подтвержденный опыт руководства многопрофильной HR-командой с фокусом на операционную эффективность и метрики.
• Практическое знание всех направлений КДП в полном объеме (прием‚ увольнение‚ ведение личных дел‚ трудовые книжки‚ график отпусков).
• Знание законодательства (трудовое право, налоговое право, кадровое делопроизводство).
• Опыт построения эффективных систем материальной и нематериальной мотивации.
• Системный и структурированный подход к решению задач, умение работать в условиях многозадачности, отличные управленческие и коммуникативные навыки;
• Навыки работы с HR-аналитикой и бюджетами. Умение принимать решения на основе данных.

• График 5/2 с 9:30 до 18:00
• Конкурентная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования
• Оформление по ТК РФ
• Корпоративная система бенефитов: ДМС/Фитнес/Обучение (после года работы)
• Скидки на услуги Компании