Специалист по маркетингу и PR

РАД КОП в поиске PR специалиста!

Мы первый в России производственный кооператив в сфере информационной безопасности, где нет бюрократии, зато есть свобода действий, энергия стартапа и команда, которая ценит экспертизу.

Нам нужен Специалист, который заинтересован работой в неформальном коллективе и осознает, что подготовлен к ней. Мечтает преодолеть отчуждение крупных корпораций и классических фирм, и не испытывает страха перед форматом предприятия-сообщества (а-ля “Педагогическая поэма” Макаренко, “Открывая организации будущего” Лалу или “Понедельник начинается в субботу” Стругацких).

А если "ничего не понятно, но ужасно интересно", то сам формат подбора таков, что на собеседовании вы почувствуете, как работает эта культура и в чем заключается неформальность кооператива.

Что предстоит заниматься?

• Разрабатывать и реализовывать комплексную PR и маркетинговую стратегию, адаптированную под специфику рынка кибербезопасности;

• Планировать, организовывать и проводить маркетинговые кампании и мероприятия (вебинары, конференции, запуск продуктов и др.);

• Создавать, редактировать и продвигать контентные материалы — статьи, кейсы, новости, экспертные публикации и т.д.;

• Вести социальные сети и корпоративные каналы, с целью формирования позитивного имиджа кооператива и доверия целевой аудитории;

• Проводить анализ рынка, конкурентной среды и потребностей целевой аудитории для оптимизации коммуникаций и позиционирования;

• Взаимодействовать с внешними СМИ, журналистами, партнерами и отраслевыми площадками, подготавливать пресс-релизы и медиа-материалы;

• Собирать и анализировать метрики эффективности маркетинговых активностей, с предоставлением отчетности;

• Поддерживать внутренние коммуникации и повышать вовлеченность сотрудников в создание контента и внешние активности;

• Заниматься оптимизацией нашего сайта.

Что мы ценим в кандидате?

• Понимание работы в маркетинге и PR в B2B;

• Владение цифровыми маркетинговыми инструментами (понимание работы SEO, e-mail маркетинг);

• Базовые навыки работы в редакторах (Figma, приложения для монтажа);

• Отличные коммуникативные навыки, креативность и умение договариваться, объяснять;

• Умение адаптировать технические темы для разных аудиторий, работать с текстами;

• Базовые навыки работы с ИИ;

• Аналитическое мышление и умение работать с маркетинговыми данными и показателями;

• Способность работать в динамичной среде, быстро адаптироваться, инициативность и нацеленность на результат;

• Быть уверенным пользователем Word, Excel, Power Point, CRM, Таск-менеджеров (в данный момент времени мы используем Kaiten) и моделлеров (например, Miro или НейроКода).

• Владеть тайм-менеджерскими техниками и методологиями личной и коллективной эффективности “из коробки” (жестко-гибкое планирование Архангельского, GTD Аллена, 12 недель Морана);

• Обладать необходимым минимумом социальных навыков (активное слушание, эмпатия, хорошая письменная и разговорная речь);

• Опыт в сфере ИБ и консалтинга будет большим плюсом.

Если вы внимательно дочитали до этого места - то вам наверняка стало понятно, что читать у нас необходимо много, и если вы не любите чтение и не владеете языком в широком смысле, вам может быть сложно адаптироваться к нашей культуре, объемам и потокам информации.

Что мы предлагаем ?

- Гибкий график, удаленный формат. Реальная возможность влиять на процессы без бюрократии, вплоть до создания собственных продуктов или запуска неформальных активностей (от книжного клуба до хакерспейса).

- Белая зарплата (обсуждается по итогам собеседования), оплачиваемые отпуска и day-off.

- Доступ к базе знаний, поддержка команды экспертов, возможность получать образование и развиваться не только в своей специализации, но и в других интересующих вас областях за счет кооператива.

- Участие в ежеквартальных съездах кооператива и других мероприятиях, где происходит стратегирование и неформальное общение. (Как это бывает: https://youtu.be/gRFFcCbnc4k?si=K_-wrX1uUtHCxsfu)

- Возможность запросить материальную помощь и социальную поддержку по аргументированному запросу из фондов кооператива.

Как устроено наше сотрудничество?

- Вы откликаетесь на вакансию. Мы проводим предварительный отбор резюме и формируем список кандидатов.

- Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование в формате неформального онлайн-знакомства (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, таким образом вы погружаетесь в нашу культуру и понимаете подходит ли она вам).

- Голосуем внутри кооператива за кандидатов на основе записи встречи-знакомства и с учетом мнений самих кандидатов.

- HR сообщает результаты и обсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1).

- С кандидатами из финального списка отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества и позволяет лучше спроектировать личный трек развития человека в коопе).

- Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.

Нам не нужно «идеальное» резюме, мы ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции, а также готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.