Мастер участка регулировки обогрева коксовых печей батарей

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Позиция открыта в г. Липецк (есть релокационный пакет).

Чем предстоит заниматься:

• Руководить подчиненным персоналом по ведению технологического режима коксовых батарей, соблюдению температурного режима обогрева коксовых печей, гидравлического режима в коксовых печах, режима работы газосборников, в соответствии с требованиями технологической инструкции;
• Организовывать выполнение оперативных и периодических измерений параметров температурного и гидравлического режимов обогрева коксовых печей в соответствии с графиками производства работ, с требованиями технологической инструкции, проверок состояния кладки коксовых печей и анкеража согласно графику;
• Организовывать безопасные условия труда и безопасное выполнение работ на вверенном участке, эксплуатацию, исправное содержание машин, оборудования, ЗиС, приспособлений, инструментов и средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями и положениями действующих норм безопасности и производственной документацией.

Для нас важно:

• Среднее профессиональное - Химическая технология топлива и углеродных материалов; Теплофизика, автоматизация и экология промышленных печей;
• Опыт работы в области технического обслуживания и ремонта оборудования.
• Знание современных методов диагностики и ремонта;
• Умение работать в команде и эффективно общаться;
• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel).

Работа в группе НЛМК- это

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).