HR-маркетолог

• Аналитика и оптимизация расходов на рекламу
• Запуск таргетированных кампаний для сложных и массовых вакансий
• Развитие нашего HR-бренда в социальных сетях
• Генерация "лидов" (заинтересованных кандидатов) в активную базу
• Снижение стоимости найма (Cost per Hire) на 15-25% в течение года за счет перераспределения бюджета
• Сокращение времени закрытия вакансий (Time to Fill) на 10-15% за счет притока кандидатов с новых каналов
• Усиление позиций на рынке труда за счет активного присутствия в цифровой среде

Требования:

• Запуск таргетированных кампаний
• Умение управлять бюджетом на рекламу
• Понимание процесса формирования "лидов"

Условия:

Каждому сотруднику Компании мы гарантируем:

• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника;
• Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании;
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-ю заработную плату;
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада;
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес;
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института;
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям;
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых;
• Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей;
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.