Менеджер по развитию сообщества и SMM

Ищем динамичного кандидата с большим интересом и опытом работы в social media и построении комьюнити клиентов, способного мыслить творчески и действовать решительно.

Чем предстоит заниматься:

• Создание контент-плана, производство и продвижение контента в соц сетях бренда (Инстаграм, ТикТок, Youtube shorts).
• Курирование клиентской поддержки в социальных сетях и гео-сервисах. (Яндекс, 2ГИС, Google Карты).

• Координация съёмок с ТВ-каналами, блогерами, внешними экспертами, согласование условий сотрудничества.
• Разрабатывать контент-план и реализовывать идеи через создание и продвижение контента совместно с агентством.
• Взаимодействовать с SMM - агентством (day to day), постановка задач согласно целей компании, согласование, контроль выполнения, соблюдение сроков.
• Анализировать эффективность основных SMM метрик и KPI, предложение механик по их увеличению.
• Организовывать и проводить мероприятия для привлечения и укрепления лояльности клиентов: городские события, активности в магазине, онлайн-мероприятия в сообществе в Инстаграм.
• Сопровождать и согласовывать съёмки с телевизионными каналами, блогерами, внешними экспертами.

Что мы ожидаем

• Высшее образование (маркетинг, экономика, менеджмент, PR);

• Высокие коммуникативные навыки;

• Грамотная письменная и устная речь на казахском и русском языках;

• Знание digital-инструментов продвижения и понимание основных принципов работы с SMM направлением;

• Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline;

• Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления;

• Умение работать с технической стороной offline проектов: написание тз для подрядных организаций, составление смет, планирование бюджета.

Условия:

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;

• График работы 5/2 (начало работы с 8:00 или 9:00), выходные дни воскресенье и понедельник;
• Совокупный уровень дохода:

-фиксированный оклад;

- компенсация питания 34000 kzt/мес;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус за каждого приведенного друга, который отработал не менее 1 месяца;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- материальная помощь в трудных ситуациях;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.