Ведущий инженер (руководитель)

• Планировать и организовывать работу отдела, осуществлять руководство подчиненными ему сотрудниками;
• Руководить работой по оформлению технической документации, удостоверяющей качество и комплектность выпускаемой продукции;
• Участвовать в разработке, внедрении и поддержании системы менеджмента качества;
• Рассматривать (согласовывать) конструкторскую документацию при её разработке и изменении;
• Проводить предъявительские испытания, принимать участие в приёмо-сдаточных, периодических, квалификационных, предварительных испытаниях выпускаемой продукции согласно нормативно-технической документации;
• Предъявлять продукцию заказчику;
• Применять средства измерений и инструменты для контроля изделий, полуфабрикатов, готовых узлов;
• Оформлять документацию по результатам испытаний и контроля;
• Участвовать в анализе причин возникновения брака.

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы не менее 3 лет.

• Знание нормативных и методических документы, регламентирующие вопросы систем управления качеством продукции, требований к материалам, покупным изделиям и готовой продукции, а также к условиям их хранения;
• Знание государственных и международных стандартов в области менеджмента качества;
• Знание требований ГОСТ РВ 15.307-2002, ГОСТ РВ 0015-301-2020, ГОСТ РВ 0015-210-2020;
• Знание требований по оформлению эксплуатационной документации;
• Чтение электрических схем и чертежей;
• Владение средствами измерений;
• Умение работать с технической документацией (ГОСТ, ОСТ, СТО, КД и т.д.);
• Опыт работы с РЭА;
• Уверенный пользователь Microsoft Office;
• Стрессоустойчивость, коммуникабельность, исполнительность, внимательность, готовность к большим объёмам работы.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.