HR менеджер (English is a must)

Наш клиент – одна из ведущих биофармацевтических компаний из Южной Азии, выходит на рынок РФ и у Вас есть возможность стать частью компании с самого старта бизнеса в России в роли HR-менеджера.

Чем предстоит заниматься?

• Полный цикл КДП: прием/перевод/увольнение, трудовые договоры и доп.соглашения, приказы, графики отпусков, больничные, личные дела, архив, трудовые книжки, контроль сроков и корректности.
• Ведение штатного расписания.
• Сдача отчетности (ЕФС-1).
• Подготовка данных для расчета заработной платы (дважды в месяц).
• Мониторинг изменений законодательства и своевременное обновление ЛНА: положения, политики, инструкции, формы документов, контроль юридической значимости документов.
• Обеспечение соблюдения местного трудового законодательства.
• Подготовка предложений руководству с анализом и обоснованием структуры заработной платы и, при необходимости, системы стимулирования в соответствии со спецификой бизнеса и кадровой стратегией.
• Администрирование корпоративных льгот и компенсаций, включая добровольное медицинское страхование (ДМС), подготовка обоснованных предложений руководству по социальному пакету.
• Ведение воинского учета.
• Консультирование руководства и сотрудников по кадровым и административным вопросам.
• Участие в процессе подбора персонала.
• Контроль прохождения испытательных сроков и адаптации сотрудников.
• Администрирование счетов за услуги, предоставляемые внешними поставщиками в рамках кадровых услуг.

• Высшее образование (предпочтительно по специальности «Управление персоналом») или профессиональная подготовка по кадровому администрированию, специфике C&B и т.д.
• Не менее 3 лет соответствующего опыта работы.
• Отличное знание местного трудового законодательства и нормативных актов, в том числе специфики работы с иностранными сотрудниками (предпочтительно Индия).
• Знание английского языка (письменное и устное профессиональное общение, деловое взаимодействие).
• Умение работать в режиме многозадачности, проактивный подход.
• Опыт работы с 1С: Управление заработной платой будет преимуществом.

• Официальное трудоустройство, добровольное медицинское страхование.
• График работы: 5/2 пн–пт, гибкое начало рабочего дня с 8:30 до 10:30, рабочий день 8 часов + 1 час на обед.
• Офис будет располагаться в районе метро Калужская или Юго-Западная. Возможно, первое время – до 1-1,5 месяцев – удалённая работа, пока офис обустраивается. Далее – офисный или гибридный формат работы – будет согласован в процессе работы.
• Штат будет увеличиваться в течение года, в подразделении РФ будет до 50 человек.
• Возможность присоединиться к команде международной компании на старте бизнеса в России и расти вместе с динамично развивающейся организацией.