Начальник отдела учета денежных средств

Белый Ветер – самый крупный в Казахстане магазин по ассортименту компьютерных комплектующих, ноутбуков, периферии, оргтехники и один из лидеров розничных и корпоративных продаж цифровой и бытовой техники в стране.

Мы в поисках Ведущего бухгалтера в отдел учета денежных средств!

• Руководство отделом и ответственность за качество и результат работы.

• Контроль отражения банковских выписок по входящим и исходящим платежам в программах 1С: УТ и Бухгалтерия.

• Ведение учета по кредитам.

• Контроль корректности отражения контрагентов в платежных поручениях.

• Контроль учета по банковским счетам и эквайринговым операциям.

• Оперативное решение вопросов по банковским операциям.

• Проверка документов, предоставленных для оплаты.

• Контроль кассовых операций: движения, РКО, первичная документация.

• Контроль авансовых отчетов и корректности оформления документов.

• Высшее образование (финансовое, экономическое или бухгалтерское).

• Опыт работы на руководящей должности в бухгалтерии/финансовом отделе от 3 лет.

• Отличное знание 1С (БУ, ЗУП), корпоративных порталов, документооборота.

• Практический опыт работы с банковскими счетами и кассовыми операциями (тенговые и валютные счета, инкассация, платежные системы).

• Уверенное знание и ведение операций по счетам: 1010, 1021, 1022, 1030, 1211, 1251, 3050, 7310, 3560, 3080, 3310, 7480/6290.

• Опыт взаимодействия с банками (кредиты, факторинг, комиссии, расчеты).

• Умение анализировать финансовые процессы, контролировать достоверность данных и готовить отчеты.

• Навыки управления командой, обучения и адаптации сотрудников.

• Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в условиях многозадачности.

• Стабильную и своевременную заработную плату;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00;
• Перспективы: получение практического опыта по всем участкам бухгалтерского и налогового учёта, расширении зоны работы, увеличение оклада;
• Дружный коллектив квалифицированных сотрудников и профессионалов своего дела;
• Материальные выплаты при важных событиях (свадьбы, рождение детей);
• Ежегодные корпоративные мероприятия;
• Праздники для детей сотрудников;
• Перспективы горизонтального и вертикального карьерного роста.