Специалист по подбору персонала

• Подбор специалистов, менеджеров и руководителей предприятия для удовлетворения потребности предприятия по выполнению конкретных задач и в целях развития компетенции предприятия и усиления позиции на рынке в конкурентной среде;
• Подбор линейного персонала: размещение вакансий на профильных ресурсах, активный поиск и отбор кандидатов, проведение телефонных интервью, приглашение на собеседования, фиксация этапов прохождения кандидата в базе данных;
• Взаимодействие с кадровыми агентствами: передача информации по открытым вакансиям, согласование требований к кандидатам, получение и анализ резюме, предоставление агентствам своевременной обратной связи по каждому кандидату;
• Адаптация новых сотрудников: контроль выхода на работу, поддержка в процессе оформления, координация взаимодействия с другими отделами, сбор обратной связи от новых сотрудников и руководителей на старте;
• Ведение базы кандидатов: систематизация и обновление информации по кандидатам, ведение истории взаимодействий, создание базы для последующего взаимодействия;
• Коммуникация с сотрудниками: поддержка внутренних коммуникаций в рамках HR-функции, оперативное реагирование на запросы, координация решения текущих рабочих задач, связанных с подбором и адаптацией;
• Ведение отчетности: формирование и отправка отчетов по подбору персонала, количественным и качественным показателям, предоставление данных по запросу руководителя.

• Опыт работы в подборе персонала: не менее 3 лет в аналогичной роли, уверенное владение инструментами поиска и оценки кандидатов. При наличии у соискателя способностей и талантов в подборе персонала, требование по опыту может быть сокращено до 1 года;
• Умение использовать возможности предприятия для обучения и развития конкретного соискателя и для повышения эффективности предприятия;
• Умение выявлять и использовать потенциал соискателя для повышения эффективности работы предприятия, роста личной самооценки конкретного сотрудника и обеспечения условий для достижения сотрудником нового профессионального уровня;
• Навык подбора персонала: умение эффективно работать с различными источниками, проведение телефонных и очных интервью, грамотная оценка мотивации и соответствия профилю;
• Навык адаптации сотрудников: умение выстраивать дружелюбное и структурированное сопровождение новых сотрудников, координация адаптационных процессов, взаимодействие с руководителями по вопросам обратной связи;
• Навык ведения переговоров: уверенная коммуникация с кандидатами, агентствами, внутренними заказчиками; умение аргументировать, договариваться и поддерживать деловые отношения.

Условия:

• График и место работы: офисный формат, график 5/2 с 09:30 до 18:00. Работа в уютном офисе по адресу: Раменский район, с. Константинов, ул. Новая, д. 5А. На территории — удобная парковка для сотрудников. От метро Котельники, Жуковский, Раменское новая трасса, без пробок, дорога занимает 40 минут.
• Заработная плата: фиксированный оклад в размере 80 000 руб. + премии за каждую закрытую вакансию; совокупный доход при выполнении плана — до 120 000 руб. При успешном выполнении всех поставленных задач предусмотрен годовой бонус по итогам работы;
• Оформление и гарантии: официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые отпуска и больничные, соблюдение всех трудовых норм и социальных гарантий;
• Испытательный срок: составляет 3 месяца, в течение которого оказывается поддержка со стороны команды и руководителя;
• Рабочее место: современное оборудование, быстрый интернет, комфортное и полностью оснащённое пространство для продуктивной работы, а так же обеды за счёт компании и обустроенная кухня для приёма пищи и перерывов;
• Обучение и развитие: возможность повышения квалификации, участие в тренингах и обучающих программах от компании;
• Атмосфера в коллективе: дружная команда профессионалов, открытое руководство, готовое к диалогу и поддержке;
• Корпоративная культура: совместные праздники и мероприятия, комфортный офис с кондиционером, возможность вносить предложения по улучшению работы и участвовать в жизни компании.