Главный специалист (участок газов и химии)

Обязанности:

• Планирование и организация работы участка в процессе обеспечения основного производства жидкими химикатами и специальными электронными газами (СЭГ);
• Осуществление контроля за расходом жидких химикатов, специальных электронных газов и выполнением утвержденных планов контроля подачи жидких химикатов, специальных электронных газов на производственное оборудование;
• Осуществление контроля за выполнением планов ТОиР оборудования участка;
• Разработка нормативно-технической документации, подготовка отчетных документации и руководящих материалов;
• Проведение анализа по качественным параметрам подаваемых жидких химикатов и специальных электронных газов.

Требования:

• Уровень образования: высшее профессиональное (техническое), соответствующего направления подготовки (химия, физика, газодинамика);
• Дополнительные формальные требования (знание компьютера/программ, иностранного языка): Уверенный пользователь ПК, знание MS Office, знание и владение навыка автоматизированного проектирования и черчения, знание и владение таких программ, как ProjectLibre;
• Инженер-технолог, инженер-механик, ведущий специалист, главный специалист в химической, нефтехимической или в газовой промышленности от 2 лет;
• Английский язык – выше среднего (не ниже уровня А2)

Профессиональные требования:

• Знание физических и химических свойств газов и химикатов, применяемых на производстве;
• Общие схемы и принцип работы систем распределения жидких химикатов и специальных электронных газов, чтение схем и чертежей;
• Знание требований по эксплуатации оборудования.

• Работа в Зеленограде на крупном предприятии - производителе №1 отечественной микроэлектроники.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Подключение к системе ДМС (клиники Аксис, Детство плюс и др.);
• Один из лучших коллективных договоров среди российских промышленных предприятий (мат. помощь при вступлении в брак, в связи с рождением ребенка и др.);
• Профессиональное развитие и карьерный рост;
• Развитая система наставничества;
• Внутренние программы поддержки сотрудников (скидки от партнеров, компенсация ж/д проезда и жилья, акция "Приведи друга", скидки на обеды в заводской столовой);
• Компания осуществляет бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства;
• Открытая корпоративная культура и дружеская атмосфера;
• Интересные корпоративные мероприятия, спорт и многое другое.