Руководитель отдела продаж

Open Service — не просто IT-компания, а технологичный драйвер ресторанной революции с 2010 года.
Мы автоматизируем рестораны по всей России и Казахстане — делаем бизнес быстрее, умнее и эффективнее.

Нам доверяют топовые игроки: White Rabbit, Додо Пицца, Cofix, Papa Johns, Мамин Хлеб и десятки других известных брендов.Если ты когда-то заказывал еду в любимом кафе — есть шанс, что там уже работает наш софт.

Мы внедряем iiko — передовую систему автоматизации, которая охватывает всё: от кассы и склада до управления персоналом
Продукт зрелый, востребованный и продаёт сам себя — тебе остаётся только показать клиенту, как он решает реальные задачи бизнеса.

Обязанности:

• Подбор, адаптация, мотивация и обучение персонала;
• Развитие клиентской базы;
• Продвижение целей и миссии компании;
• Создание и продвижение стандартов работы;
• Прокачивание экспертизы и личностного роста МОПов;
• Управление результатом

Требования:

• Обязателен опыт работы в сфере HoReCa более 1 года;
• Опыт работы на руководящей должности не менее 1 года;
• Опыт управления командой от 3-5 человек;
• Стратегическое планирование;
• Знание методов и техник продаж, умение применять их на практике;
• Опыт работы с CRM-системами (например, Битрикс или AmoCRM );
• Навыки ведения переговоров и заключения сделок;
• Вы играющий тренер и вам близка фраза “Один за всех и все за одного”

Условия:

• Среднемесячный доход: от 150 000 руб. (оклад + KPI) при достижении плана, крутая система - бонусов за перевыполнение планов
• Белая зарплата, выплата 2 раза в месяц и оформление по ТК РФ
• Офисная работа, график работы 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК, мы не приветствуем - переработки
• Оплачиваемый отпуск каждые 6 месяцев, чтобы избежать выгорания! А так же оплачиваемые отгулы за победы и рекорды!
• Общение: активное участие в наших корпоративных мероприятиях (остров, вечеринка филиала, новогодний корпоратив, квизы, кубок продаж и тд)
• В компании есть фонд обучения персонала, из которого оплачиваются курсы и тренинги по прокачке сотрудников;
• Регулярные обучения от владельца компании и партнеров;
• Корпоративная библиотека лучших книг;
• Молодая профессиональная команда (средний возраст 30 лет)