HR manager/HR менеджер

Отель DoubleTree by Hilton Moscow Arbat ищет кандидата на позицию «HR Manager» и предлагает стать частью команды отеля в самом центре Москвы!

Обязанности:

• Формирование кадровой политики отеля в соответствии с общей стратегией развития отеля, разработка мер по ее реализации;
• Оформление прима, увольнения, переводов сотрудников; ведение личных дел сотрудников, их трудовых книжек;
• Организация эффективной системы обучения и развития персонала, адаптация персонала, проведение тренингов;
• Разработка и проведение корпоративных мероприятий;
• Поддержка сотрудников по вопросам ТК;
• Участие в подборе персонала;
• Ведение кадрового документооборота (издание приказов, формирование графика отпусков, оформление документов и т.д.);
• Аудит и архивирование кадровой документации;
• Своевременное доведение обновлений в трудовом законодательстве до руководства и руководителей департаментов отеля;
• Участие в составлении с последующим контролем годового бюджета фонда оплаты труда, бюджета обучения персонала;
• Воинский и миграционный учет;
• Учет расчетов по договорам гражданского-правового характера;
• Проверка правильности отражения начислений и удержаний на счетах бухгалтерского учета;
• Участие в налоговых, аудиторских проверках, проверках СФР;
• Консультирование сотрудников по вопросам начисления заработной платы.

• Аналогичный опыт работы;
• Умение вникнуть в детали, фокус на результат;
• Английский язык не ниже upper-intermediate - обязательно;
• Хорошие лидерские качества, уверенность в себе.
• Способность принимать самостоятельные и взвешенные решения.
• Опыт расчета заработной платы по различным системам оплаты труда (окладная, премиальная, почасовая и т.д.);
• Опыт работы по подготовке и сдаче отчетности по физическим лицам, статистической отчетности;
• Опыт работы в программах 1С:ЗУП; 1С:БУХ;
• Знание трудового, бухгалтерского и налогового законодательства в сфере оплаты труда;
• Работа с большим объемом информации, внимательность;
• Понимание проводок бухгалтерского учета по участку “Зарплата”.

• Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
• Офисный график работы: 5/2;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Обучение высоким корпоративным стандартам обслуживания.