Менеджер по логистике

Alpine Floor – торгово-производственная и динамично развивающаяся группа компаний на рынке напольных покрытий, которая была образована в 2014 году. За короткий срок нашего существования, мы стали одним из лидеров данной ниши в РФ, а наш бренд сейчас - самый известный и популярный на рынке.

Мы производим и поставляем высококачественную керамогранитную продукцию, стеновые панели, мебель и сопутствующую продукцию для профессиональных строителей и розничных покупателей.

Мы предлагаем стабильность, надёжность, возможность реализовать свои профессиональные навыки и стать частью нашей команды!

В связи с быстрым ростом и увеличением объемов продаж в компании открылась позиция "Менеджер по логистике"!

• Прием и распределение заказов по Москве и Московской области;
• Составление маршрутов доставок (планирование 200 точек в день);
• Связь с менеджерами по оперативным вопросам (объемы заявок, согласование, решение нестандартных ситуаций);
• Мониторинг автотранспорта на линии;
• Контроль работы водителей;
• Контроль забора груза от клиентов и поставщиков;
• Контроль доставок заказов;
• Составление отчетов по доставкам, сверка по возврату документов от перевозчиков.

• Опыт работы от 3-х лет, знание программ для построения и контроля маршрутов (Антор, Эрма Софт, Сити доставка, Яндекс и д.р.) будет преимуществом;
• 1С уверенный пользователь;
• Опыт рабаты с наемным транспортом и с доставкой физ. лицам;
• Правила оформления первичной документации (ТН, УПД, Торг 13, Доверенности);
• Правила передачи груза и оформления ЭР в ТК;
• Знание основ транспортной логистики и рынка транспортных услуг;
• Коммуникабельность, инициативность, аналитический склад ума.

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, сб, вс-выходной;
• Комфортабельный офис в бизнес-центре на ст. м. Павелецкая БЦ Вивальди плаза (офис класса А),5 минут пешком от метро;
• Заработная плата обсуждается с итоговым кандидатом;
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Подарки к праздникам работникам и детям работников;
• Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
• Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративный спорт.