Инженер-электроник (схемотехник)

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию

ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК (СХЕМОТЕХНИК)

Основные обязанности:

• Разработка электрических схем мощных полупроводниковых преобразователей энергии: преобразователей частоты, DC/DC и пр. в том числе высоковольтных.

• Подбор комплектующих для разрабатываемых изделий.

• Участие в разработке конструкции преобразователя.

• Участие в проектировании системы управления преобразователя.

• Наладка преобразователя на стенде и объекте, сопровождение испытаний.

• Разработка технической документации по ЕСКД.

• Участие в разработке текстовой документации.

• Разработка и моделирование алгоритмов работы преобразователя.

• Участие в разработке печатных плат.

Ключевые требования:

• Высшее профессиональное образование (Электротехника, Электропривод, Промышленная электроника).
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет обязателен.
• Навыки проектирования преобразовательной техники с применением IGBT-модулей 17, 33, 65 классов.
• Знание основ программирования и основ теории автоматического регулирования.
• Опыт разработки текстовой документации.
• Умение работать с электронным архивом IPS.
• Знание ЕСКД.
• Знание Компас-3D, AutoCad, Altium Designer, Matlab Simulink, PSIM

Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ;
• График работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40;
• Конкурентный уровень заработной платы:
  ^стабильный и прозрачный доход: оклад + система квартального премирования
  ^своевременные выплаты 2 раза в месяц (25 и 10 числа);
• Оплата переработок и сверхурочных;
• Оплата наставничества;
• Компенсация за работу с вредными условиями труда;
• Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
• Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
• Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
• Современные рабочие места.