Руководитель отдела продаж

Обязанности:

• Личные стратегические продажи

• Выезд на встречи к стратегическим клиентам, проведение переговоров на уровне первых лиц компании – клиента

• Организация работы отдела, проведение совещаний, планерок, контроль дисциплины

• Организация и корректировка работы сотрудников (обновленные регламенты, речевые модули, шпаргалки, новые отработки возражений, новые предложения для владельцев компании)

• Составление плана продаж и отчетности

• Подбор и обучение новых работников,

• Работа с клиентами (в т.ч. переговоры, поддержание и расширение клиентской базы и т.д.)

• Сбор информации о потребностях клиентов для передачи в отдел продукта

• Коммуникация с внутренними отделами

• Участие в актуализации презентационных и маркетинговых материалов проектов

• Подготовка коммерческих предложений и проведение презентаций

• Контроль сбора дебиторской задолженности

• Решение проблемных вопросов

• Общение с партнерами REPA (контроль качества/обратная связь)

• Участие в подготовке к встречам с учредителями ассоциации

• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений со стратегическими партнерами и представителями бизнес-сообщества

• Исследование рынка и конкурентов: проведение и организация кастдевов, фокус групп

• Поиск новых идей для деятельности REPA (улучшение текущих процессов и поиск новых лучших решений) по своему направлению деятельности, поиск новых способов монетизации

Требования:

• Высокий уровень стрессоустойчивости

• Опыт создания команды от 5-ти человек

• Опыт управления в продажах от 1,5 лет

• Системно-аналитическое мышление
• Умение доводить поставленные задачи до результата
• Умение работать в режиме многозадачности и в краткие сроки
• Умение брать на себя ответственность, организовывать время и расставлять приоритеты
• Успешный опыт личных продаж (выстраивание долгосрочных перспективных отношений с клиентами)
• Ориентированность на высокий уровень сервиса при сопровождении клиентов

• График работы: понедельник - пятница с 10 до 19 (в дни мероприятий график работы подстраивается под тайминг мероприятия)
• Оклад + %, бонусы в рамках личной системы мотивации, общая бонусная система для сотрудников
• Испытательный срок 3 месяца
• Оформление в штат по ТД возможен с первого дня работы