Специалист по кадровому делопроизводству

ОБЯЗАННОСТИ:

• ведение кадрового учёта, оформление приказов и распоряжений по личному составу, уведомлений и других документов;
• оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, при необходимости внесение коррективы, уведомление сотрудников об изменении условий труда и ознакомление с новыми законодательными или локальными нормами;
• обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций, своевременное назначение больничных и декретных пособий, «северных» надбавок и других видов выплат, которые проходят через работодателя;
• ведение и хранение трудовых книжек, прием трудовых книжек на хранении, заполнение их в соответствии с актуальными инструкциями, проверка бланков на подлинность, исправление выявленных ошибок;
• заведение и обновление личных карточек и личных дел сотрудников, актуализация электронной базы данных о персонале;
• оформление и выдача справок;

ТРЕБОВАНИЯ:

• образование высшее по специальностям «управление персоналом», «кадровое делопроизводство»;
• знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления персоналом;
• умение работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами, а также формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов;
• коммуникабельность и стрессоустойчивость, так как профессия требует частых контактов с людьми;
• опыт работы от 1 года специалистом по кадровому делопроизводству - ОБЯЗАТЕЛЬНО;

УСЛОВИЯ:

• оформление по ТК РФ;
• стабильная белая заработная плата;
• единовременное вознаграждение за преданность компании;
• материальная помощь к отпуску;
• каждые 6 месяцев гарантированная индексация оплаты труда;
• отпуск 31 календарный день;
• график работы: 5/2, 8:30 до 17:30;
• место работы: Москва м. Шоссе Энтузиастов/ Авиамоторная;
• заработная плата 85000 руб. на руки;

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ

• медицинское обслуживание в клиниках РЖД, ДМС;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение (доплаты к пенсии);
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• возможность получения бесплатного высшего и среднего профессионального образования в отраслевых учебных заведениях.