Главный инженер (Теплоэнергетика)

• Руководство, организация работы и осуществление контроля за персоналом Управления по проекту модернизации Рефтинской ГРЭС (далее-Управление).

• Определяет техническую политику и направления технического развития Управления в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;

• Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность работ или услуг, их соответствие действующим стандартам, техническим условиям, а также их надежность и долговечность;

• Обеспечивает своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого темпа и качества выполняемых работ в процессе производства;

• Обязанности по организации строительства, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства:

• Организовывает входной контроль проектной документации объектов капитального строительства.

• Организовывает выполнение работ, конструкций, систем инженерно-технического обеспечения объекта строительства в соответствии с проектной и рабочей документацией

• Осуществляет оперативное планирование, координацию и организацию строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства;

• Осуществляет приемку законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков с правом подписи соответствующих документов.

• Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала Управления.

• Осуществляет общий контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

• Принимает участие в разработке производственных программ, обеспечивает внедрение прогрессивных методов и систем организации производства, принимает участие в разработке и внедрении систем управления качеством по Управлению.

• Руководит деятельностью технических служб Управления, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

• Представляет документы о хозяйственно-финансовой деятельности Управления по требованию ревизионной комиссии или аудитора Общества, а также уполномоченных контрольных органов.

• Организовывает взаимодействие с надзорными органами и органами исполнительной власти

  Участвует в сдаче законченного строительства и подписании форм КС-11, КС-14.

  Утверждает акты выполненных работ формы КС-2, КС-3 и КС-6а.

• Контролирует финансовую деятельность управления, соблюдения утвержденного бюджета, ценообразование, исполнение договоров.

• Возглавляет в установленных случаях или участвует в работе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев.

• Рассматривает и согласовывает программы ремонтов и технических обслуживаний оборудования.

• Рассматривает и согласовывает программы обеспечения Общества основными средствами производственного характера.

• Соблюдает требования Комплаенс-политики, Кодекса корпоративной этики, Порядка осуществления комплаенс-процедур и иных локальных нормативных актов в области комплаенс.

• Обеспечивает соответствия применимым требованиям (законодательство, обязывающие документы разрешительного и договорного характера, локальные акты и решения Работодателя и др.).

• Участвует в мероприятиях (в том числе по обучению) по системе комплаенс, сообщает по установленным каналам связи о потенциально возможных проблемах и ошибках в связи с соблюдением требований комплаенс; предоставляет комплаенс-подразделению по его запросу необходимую информацию.

• Выполняет поручения, задания и указания руководства Общества, вытекающие из характера деятельности Управления.

• При назначении на должность проходит вводный инструктаж. В течение 1 месяца, а также периодически один раз в 3 года проходит обучение и проверку знаний по охране, один раз в пять лет проходит аттестацию по промышленной безопасности.

• Немедленно оповещает о любой угрозе жизни и несчастном случае своего непосредственного руководителя.

• Обязанность по обучению и повышению квалификации, прохождению периодической аттестации на соответствие занимаемой должности.

Требования:

• Высшее (техническое) образование;
• Опыт на руководящей должности в организациях энергетического комплекса не менее 5 лет
• Современные системы управления предприятием.
• Перспективы технического и экономического развития отрасли и предприятия.
• Методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений.
• Порядок разработки бизнес-планов и бюджетов.
• Порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров.
• Отечественные и зарубежные достижения науки, достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в области организации и совершенствования экономической работы.
• Порядок и формы финансовых расчетов.
• Законы, локальные нормативные акты, нормативные акты Общества, содержащие перечень требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
• Основы трудового законодательства.
• Технологию и организацию строительного и ремонтно-строительного производства.
• Типовые технологические карты (далее ТТК) на отдельные виды работ;
• Карты трудовых процессов.
• Правила привязки ТТК к конкретным объектам строительства и ремонта.
• Правила организации работы с персоналом на Обществах и в учреждениях энергетического производства.
• Правила, инструкции и нормы охраны труда.
• Технологию ремонтного и строительно-монтажного производства.
• Порядок приёмки объектов, законченных строительством, и методы контроля их Качества.
• Правила проведения наладки, испытаний и приемки законченных строительством объектов, строительно-монтажных и пусконаладочных работ.
• Действующее законодательство, регламентирующее производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность.
• Основы экономики, организации труда, производства и управления.
• Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, механизмы правового обеспечения соблюдения договорной дисциплины.
• Трудовое законодательство Российской Федерации.
• Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ и управлению их качеством.
• Технологию производства строительно-монтажных и пусконаладочных работ.
• Строительные нормы и правила, технические условия, стандарты на строительным материалы, детали, конструкции;
• Методы изучения условия труда на рабочих местах;
• Порядок приемки объектов, законченных строительством, и методы контроля их качества;
• Правила проведения испытаний и приемки законченных строительно-монтажных и пусконаладочных работ;
• Отечественный и зарубежный опыт выполнения строительно-монтажных и пусконаладочных работ;
• Налоговое и экологическое законодательство;
• Рыночные методы хозяйствования и управления строительной организацией;
• Правила по охране окружающей среды, правила, нормы и инструкции по охране труда и промышленной безопасности;
• Безопасные методы и приемы работы, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте, санитарно-гигиенические требования к производственным к процессам и рабочего месту.

Условия:

• Объект: Свердловская область, пгт. Рефтинский, Рефтинская ГРЭС;
• Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.