Интернет-маркетолог (B2B, SaaS)

Starter — технологичная платформа для ресторанов и служб доставки. Мы помогаем заведениями зарабатывать больше, принимать заказы через собственное брендированное приложение и сайт, удерживать гостей с помощью программы лояльности и CRM-системы.

Наш текущий интернет-маркетолог дорос в компании до AI-продакта, поэтому ищем в команду нового крутого перфоманс спеца. У нас бирюзовый стиль управления — смотрим на результаты, а не процесс выполнения задач. Сейчас в команде маркетинга: коммерческий директор (13 лет в маркетинге), контент-маркетолог, дизайнеры, менеджер по партнерам, ассистент, помощник РОПа, лидорубы, сторонние подрядчики.

Что ты будешь делать:

• Growth hacking - тестирование связок и воронок для лидгена и прогрева
• Управлять всеми каналами лидгена (Яндекс Директ, Telegram Ads, Google Ads, VK Ads, SEO, справочники, паблики, AI-боты и т.д.) и прогрева (чат-боты - Whatsapp, Telegram, Salebot; email - Unisender) самостоятельно или с привлечением фрилансеров
• Увеличивать количество SQL - целевых лидов
• Медиа-планирование, бюджетирование, сквозная аналитика (Яндекс.Метрика, GA4, Calltouch)
• Исследовать текущих клиентов и лидов. Изменять посадочные страницы и каналы по результатам исследований.

Что мы ждём от тебя:

• Опыт в digital-маркетинге от 3-5 лет (B2B-SaaS — будет плюсом, просто B2B от 1 года обязательно)
• Самостоятельное формирование своего спринта работ для увеличения показателей
• Уверенные навыки настройки каналов лидгена и прогрева
• Знание вышеперечисленных программ
• Умение делать выводы из результатов гипотез и строить новые на основе их
• Работа с гибкими подходами (HADI циклы, AB тесты) и новыми фичами (AI, автооптимизации и т.д.)
• Желание погружаться в продукт, его целевые аудитории и всю воронку привлечения-продаж
• Базовые навыки работы с конструкторами сайтов/CMS-системами.
  
  Что мы предлагаем:

• Формат работы на выбор: полная удаленка или гибрид (офис в центре Санкт-Петербурга у ст.м. Петроградская)

• Официальное трудоустройство и белая зарплата.

• Гибкий график: мы начинаем работать в промежутке с 9:00 до 11:00. У нас нет жёсткого контроля — доверяем команде и ценим честность.

• Здоровая атмосфера: открытость, уважение и поддержка вместо микроменеджмента. Каждый может высказать мнение и быть услышанным.

• Возможности развития: компенсируем обучение (курсы, тренинги, конференции), если это помогает тебе расти вместе с компанией.

• 3 оплачиваемых day-off в год.

• Корпоративная культура: праздники, подарки, командные активности и просто приятные люди рядом.