Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда

• Выполнение сложных работ при окрашивании, оклеивании и ремонте поверхностей;
• Окрашивание поверхностей механизированным инструментом и агрегатами высокого давления;
• Торцевание и флейцевание поверхностей;
• Вытягивание филенок с подтушевкой;
• Окрашивание по трафарету в два и более тона;
• Декоративное покрытие поверхностей в один или несколько тонов;
• Отделка поверхностей стен по эскизам клеевыми составами в два-четыре тона;
• Копирование и вырезание трафаретов любой сложности;
• Приготовление окрасочных составов необходимого тона при количестве пигментов не более четырех;
• Оклеивание стен высококачественными обоями, дерматином, древесными обоями и т.п;
• Оклеивание потолков обоями;
• Отделка поверхностей набрызгом, цветными декоративными крошками.

Требования:

• Трудолюбие и внимательность;
• Готовность к активной работе;
• Опыт работы по профессии маляр-штукатур приветствуется.

Условия:

• Работа в филиале "Тихвинские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.