HR

Qurilish Kompaniyasi uchun HR Menejeriga bo‘lgan Talabnoma

Lavozim: HR Menejer (Qurilish sohasida)

Kompaniya haqida: Biz qurilish sohasida ishlovchi, loyihalarni muvaffaqiyatli amalga oshirishga intiluvchi va yuqori malakali jamoa bilan ishlaydigan dinamik kompaniyamiz.

Asosiy vazifalar va majburiyatlar:

• Ishchi kuchini qidirish va yollash:

  • Qurilish maydonchalarida ishlash uchun turli mutaxassislikdagi (mason, temirchi-betonchi, quruvchi, gipschi-maloh, santexnik va boshqalar) ishchilarni faol qidirish va tanlab olish.

  • Ishchilarni darhol band qilish imkoniyatiga ega bo‘lgan, ishonchli va keng qamrovli kadrlar bazasini shakllantirish va saqlash.

  • Ishchilarning malakasi, tajribasi va ishlash qobiliyatini tekshirish uchun intervyular o‘tkazish.

• Kadrlarni boshqarish:

  • Qurilish jamoalarini samarali boshqarish va ularning mehnat unumdorligini oshirish.

  • Ishchilar bilan bog‘liq kelishmovchiliklar va muammolarni hal qilish.

  • Mehnat intizomini nazorat qilish va ishchilarning motivatsiyasini oshirish.

  • Ishchilarning malaka oshirish va treninglarini tashkil etish.

• Mehnat qonunchiligi bilan ishlash:

  • Mehnat munosabatlari, mehnat shartnomalari tuzish, mehnat xavfsizligi qoidalari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan ishlashni chuqur bilish.

  • Kompaniyani mehnat va sud ishlari bo‘yicha vakillik qilishda yordam berish.

  • Barcha rasmiy hujjatlar (mehnat shartnomalari, buyruqlar, daldatnomalar)ni qonuniy talablar asosida to‘g‘ri rasmiylashtirish.

Talab qilinadigan malakalar va ko‘nikmalar:

• Qurilish sanoati yoki boshqa sohalarda kamida 3 yil davomida HR menejer yoki kadrlar bo‘yicha mutaxassis sifatida ishlash tajribasi.

• Qurilish ishchilarini qidirish, yollash va boshqarishda aniq va amaliy ko‘nikmalar.

• O‘zbekistonning Mehnat Kodeksi va mehnat qonunchiligi bo‘yicha chuqur bilim.

• Chegara bilmaydigan qatnashish uchun shaxsiy avtomobilga ega bo‘lish majburiy.

• Ielts 6.0 va undan yuqori darajada (yoki unga tenglashtirilgan) erkin og‘zaki va yozma ingliz tilini bilish.

• Mas'uliyatli, ishonchli, mustaqil va jamoada ishlash qobiliyati.

• Turli darajadagi odamlar bilan muloqot qilishda a'lo darajadagi muloqot ko‘nikmalari.

• Kompyuter savodxonligi (MS Office dasturlari).

Biz taklif qilamiz:

• Rivoqlanuvchi kompaniyada barqaror ish o‘rni.

• Raqobatbardosh ish haqi (muhokama asosida).

• Karyera rivojlanishi imkoniyatlari.

• Samarali va moslashuvchan ish grafigi.